Правила проведения стажировки на рабочем месте изменились после перехода на новый Порядок № 2464 в сентябре 2022 года. Однако специалисты по охране труда до сих допускают ошибки и задают уточняющие вопросы по применению этого Порядка на практике. Расскажем, кто обязан проходить обучение на рабочем месте до допуска к выполнению должностных обязанностей, как его организовать, а также какие документы подготовить.
Скачайте образцы документов для оформления стажировки:
- Образец программы тренировки выполнения работ на высоте
- Положение о проведении стажировки на рабочем месте
- Программа стажировки для водителя по порядку обучения № 2464
- Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника
- Журнал регистрации стажировок
- Приказ о допуске к самостоятельной работе
Что такое стажировка на рабочем месте
Стажировка на рабочем месте — это один из видов обучения по охране труда. Ее проводят сразу после инструктажа по ОТ на рабочем месте, на котором в последующем будет занят сотрудник. Во время стажировки он выполняет свои прямые должностные обязанности под присмотром опытного наставника или руководителя, а также изучает производственно-технологические процессы. Такой вид обучения помогает избежать ошибок и травматизма.
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
По новым правилам, которые регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Порядок № 2464), стажировку на рабочем месте обязаны проходить все сотрудники, которые выполняют работы повышенной опасности. Работодатель вправе составить списки работников отдельных профессий, которые также будут проходить обучение до допуска к самостоятельной работе.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
Важно! Проводить стажировку нужно и в том случае, если в отдельных законодательных актах это закреплено. Например, водителей, которые перевозят людей и грузы, можно допускать к работе только после обучения. Такие правила установлены в руководящем документе Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
Читайте больше актуальных статей:
- Обязательное тестирование специалистов по охране труда в 2023 году
- Как проводить обучение по применению СИЗ
- Реестры обученных по охране труда: кто подает и по какой форме
Продолжительность стажировки на рабочем месте для работников разных профессий
В законах не указана максимальная продолжительность стажировки. Работодатель определяет ее самостоятельно с учетом специфики деятельности, опыта нового сотрудника. Длительность обучения нужно прописать в локальном нормативном акте. При этом следует учитывать, что стажировка не может быть менее двух рабочих смен.
Если вы сомневаетесь, сколько обучать работников перед допуском к выполнению должностных обязанностей, опирайтесь на ГОСТ 12.0.004-2015. Он не считается обязательным документом, но может использоваться руководителями и специалистами по охране труда.
Рекомендуемая продолжительность стажировки новых сотрудников на рабочем месте: п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015
| Категории работников | Продолжительность |
|---|---|
| Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с достаточной профессиональной квалификацией | От 3 до 19 рабочих смен |
| Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и квалификации | От 1 до 6 месяцев |
| Руководители и специалисты | От 2 недель до 1 месяц |
После продолжительного перерыва в работе сотрудники также обязаны пройти стажировку. Например, обучать придется электротехнический персонал, о чем сказано в приказе Минэнерго от 13.01.2003 № 6 (настоящий документ признан утратившим силу с 7 января 2023 года, его заменит Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 № 811). Более того, при перезаключении договора с сотрудниками, стажировка обязательна. Учитывайте, что могут действовать отдельные НПА, поэтому уточняйте, распространяются ли они на работников отдельных профессий.
Читайте в актуальные материалы:
- Разъяснения экспертов Роструда: спецоценка рабочих мест офисников
- Разъяснения экспертов Роструда: ответственность работодателя по охране труда
- Письмо Минтруда РФ от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803: внеочередная проверка знаний по ОТ после вступления в силу новых НПА
Кого назначить ответственным за проведение стажировки
На роль ответственного за проведение стажировки назначают того сотрудника, кто хорошо знает правила работы на определенном месте — руководителей структурных подразделений организации, в которых есть вредные и опасные условия труда на рабочих местах. Для этого издайте приказ, которым возложите дополнительные обязанности.
Лучше, если ответственный за проведение стажировки пройдет обучение по охране труда в лицензированном центре. В Центре Оценки Квалификации и Обучения №1 представлено много программ, которые можно пройти очно, очно-дистанционно или полностью дистанционно без отрыва от работы. Выбрать подходящую программу >>>
Как оформить и провести стажировку в организации
Во время стажировки сотрудник должен отработать практические навыки выполнения работ с использованием знаний и умений, которые получил во время обучения требованиям по охране труда. Даем пошаговый алгоритм, который поможет правильно организовать и оформить стажировку на рабочем месте.
➤ Шаг 1. Разработайте Положение о проведении стажировки на рабочем месте. В нем опишите цели, задачи обучения, права и обязанности работника и руководителя. Обязательно зафиксируйте сроки, порядок проведения и условия допуска к работе после обучения.
Образец Положения о стажировки
➤ Шаг 2. Составьте программу стажировки. Она должна быть для каждой должности или профессии — одна для всех не подойдет. В программе опишите время обучения, типичные рабочие действия, объем теоретических занятий, правила проведения контрольных проверок и их частоту (п. 31 Порядка обучения № 2464). Если вы решили проводить периодические стажировки, то разработайте программу тренировок (п. 30 Порядка обучения № 2464).
Образец программы стажировки водителей
Образец программы тренировки выполнения работ на высоте
➤ Издайте приказ о допуске к стажировке. В нем укажите сроки обучения на рабочем месте, фамилии ответственных лиц. С приказом ознакомьте под подпись всех, на кого он распространяется.
Образец приказа о назначении стажировки вновь принятому работнику
➤ Проведите стажировку. Используйте ту программу, которую составили. Нежелательно, но и не запрещено дополнять ее при необходимости. Например, повторять одну и ту же операцию до тех пор, пока сотрудник не поймет, как правильно делать.
➤ Проверьте знания и навыки. Теоретическую часть оценивайте с помощью тестов или в формате вопрос-ответ, а практическую непосредственно при выполнении должностных обязанностей.
➤ Зарегистрируйте стажировку. Внесите информацию в специальный журнал или стажировочный лист. В нем укажите информацию в соответствии с требованиями п. 90 Порядка обучения № 2464.
Образец журнала стажировок
➤ Издайте приказ о допуске к самостоятельной работе. В нем перечислите личные данные сотрудника, который успешно прошел проверку знаний и навыков, его должность и ответственных за исполнение распоряжения.
Образец приказа о допуске к самостоятельной работе
Читайте актуальные статьи в нашем журнале:
- Обязательные документы по охране труда в компании: перечень 2022
- Расследование несчастных случаев на производстве: как применять новые правила в 2023 году
- Требования к правилам и инструкциям по охране труда с 1 января 2023 года
Ответственность за отказ от проведения стажировок на рабочем месте
За допуск к работе без стажировки сотрудников, которые выполняют работы повышенной опасности, предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Размеры штрафов варьируются:
- для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
- для предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.;
- для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.
Если с работником что-то произойдет, то за непроведение стажировки могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. В лучшем случае привлекут к принудительным работам, в худшем — к отбыванию наказания в исправительной колонии и запрету занимать должность.