Для работодателей утвердили рекомендации по организации наставничества в сфере труда

Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества на рабочих местах (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр). Документ вступил в силу с 22 апреля 2026 года. Он адресован работодателям, кадровым службам, наставникам, профсоюзам, образовательным организациям, органам власти, а также некоммерческим организациям, которые занимаются развитием наставничества. 

В рекомендациях дали четкое определение наставничеству: выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Как регулируется наставничество. В документе указали, что регулирование наставничества на уровне организации может осуществляться коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, в которых должны быть отражены следующие положения:

• цели и (или) задачи наставничества;
• категории наставляемых и наставников;
• сроки наставничества, формы выполнения работ по наставничеству, максимальное число наставляемых, одномоментно закрепляемых за наставником;
• содержание деятельности (функции) наставников;
• требования к квалификации и компетенциям наставников;
• порядок оформления наставничества и присвоения статуса наставника, учета работников, привлекаемых к выполнению работ по наставничеству;
• организация обучения, оценки компетенций, организационно-методической поддержки деятельности наставников;
• требования к разработке и оформлению программ (планов) подготовки наставляемых;
• условия, при которых работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества;
• содержание и организация контроля и оценка результатов работы наставников;
• оплата наставничества, материальная и нематериальная мотивация наставников;
• управление системой наставничества, в том числе функции центра ответственности и иных участников системы, организация их взаимодействия;
• популяризация наставничества в организации;
• содержание и организация оценки результативности и эффективности системы наставничества.

Как оформляется наставничество. Условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении, в котором указывают:

• содержание работы по наставничеству;
• сроки и форма выполнения данной работы;
• размеры и условия осуществления выплат за наставничество с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Квалификация наставника. Работодателям рекомендуют учитывать квалификацию кандидата, опыт работы и результативность профессиональной деятельности, лояльность работника к компании, а также его личные качества и мотивацию к наставничеству.

Важно! Успешные практики наставничества, как правило, включают подготовку (обучение) наставников. В зависимости от опыта и квалификации наставника это может быть инструктаж или беседа специалиста по управлению персоналом и (или) непосредственного руководителя, тренинги и курсы до 16 часов, программы повышения квалификации и даже программы профессиональной переподготовки.

Отмена наставничества. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня, а работник —  досрочно отказаться от осуществления наставничества. Срок предупреждения работодателя об отказе от наставничества ТК РФ не предусмотрен, но может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.