Минтруд разъяснил, можно ли привлечь работника к субботнику без его согласия
Ведомство в письме Минтруда России от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-755 ответило на обращение по вопросу привлечения работников к участию в субботнике. По мнению чиновников, чтобы привлечь к такому мероприятию персонал компании, необходимо заручиться их письменным согласием.
«В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Также по общему правилу трудовым законодательством запрещается работа в выходные и праздничные дни»
Чиновники указали, что статья 113 ТК предусматривает исключения из этого общего правила. Так в ч. 2 ст. 113 указано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Это значит, что работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
В других случаях, в том числе для участия в субботнике, привлечение работников допускается с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа. При этом оплата труда производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Эксперты ЦОКО№1 постоянно взаимодействуют с представителями Роструда, Минтруда и других официальных ведомств, чтобы доносить до своих клиентов только актуальную информацию! Если вам необходимо закрыть все задачи по охране труда под ключ, вы хотите быть готовыми к любым проверкам, передайте вашу охрану труда на аутсорсинг.
