Приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н утвердили новый профстандарт «Специалист в области охраны труда». Он начнет действовать с 1 марта 2027 года и заменит профстандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. В новом стандарте Минтруд не просто сократил количество обобщенных и трудовых функций СОТов, а перераспределил обязанности между специалистами и руководителями разных уровней и уточнил содержание работы в области охраны труда.
Изменятся требования к стажу специалистов по охране труда
С 1 марта 2027 года специалисту по охране труда со средним профессиональным образованием потребуется не менее одного года производственной деятельности в организации. Но действующему в настоящий момент профстандарту такому специалисту необходимо не менее трех лет работы в области охраны труда.
Отдельные требования по стажу появятся для ведущего и главного специалистов:
- для ведущего специалиста — не менее двух лет работы в должности специалиста по охране труда;
- для главного специалиста — не менее трех лет.
Сейчас ведущий и главный специалисты объединены в одну группу: для них требуется не менее трех лет работы в области охраны труда при наличии высшего образования либо не менее четырех лет при среднем профессиональном образовании.
Таже из перечня возможных наименований должностей также исключат «младшего специалиста по охране труда». А для специалистов появится рекомендация проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет. Это именно рекомендация профстандарта, а не самостоятельное требование.
Перераспределят функции по СОУТ, профрискам и расследованиям
В новом профстандарте четче разделят функции специалистов и руководителей. За специалистами шестого уровня закрепят организацию проведения СОУТ и оценки профрисков, мониторинг СУОТ, обеспечение безопасности рабочих мест и организационное обеспечение расследований. В блок расследований прямо включат микроповреждения (микротравмы).
В функции специалистов седьмого уровня включат организацию, внедрение и оценку эффективности СУОТ, а также стратегическое управление профессиональными рисками.
Важно! Работодателям стоит проверить, соответствуют ли обязанности специалистов и руководителей службы охраны труда новому распределению функций.
Новый стандарт также расширяет требования к цифровым навыкам специалистов. В трудовых функциях предусмотрена работа с электронным документооборотом, цифровыми платформами, реестрами обученных работников, информационными системами учета результатов СОУТ и программами для обработки и анализа данных.
Изменят требования к руководителю службы охраны труда
С 1 марта 2027 года для руководителя службы охраны труда в профстандарте будет указано требование о наличии высшего образования без уточнения уровня «специалитет» или «магистратура». При непрофильном высшем образовании по-прежнему потребуется профессиональная переподготовка в области охраны труда. Также в новом профстандарте для руководителей предусмотрена рекомендация проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.
Стратегическое управление профрисками перейдет с восьмого на седьмой уровень
С 1 марта 2027 года стратегическое управление профессиональными рисками будет относиться к седьмому уровню квалификации. Сейчас эта обобщенная трудовая функция относится к восьмому уровню. Требование к общему стажу сохранится — не менее пяти лет работы в области охраны труда. При этом из требований к опыту исключат условие о том, что не менее двух из этих лет работник должен был руководить проектами или подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита. Также функции по оценке эффективности СУОТ перераспределят внутри обновленной структуры профстандарта.
Что работодателю проверить до 1 марта 2027 года
До вступления нового профстандарта работодателю стоит проверить сотрудников службы охраны труда по трем направлениям: образование и стаж, наименования должностей и фактические трудовые функции.
В первую очередь нужно сопоставить образование и опыт специалистов, ведущих и главных специалистов, а также руководителя службы охраны труда с новыми требованиями. Если работник не соответствует требованиям к образованию, следует проверить, требуется ли профессиональная переподготовка. Рекомендации о повышении квалификации раз в пять лет необходимо учитывать отдельно.
Также стоит проверить должностные инструкции. Если обязанности по СОУТ, оценке профрисков, мониторингу СУОТ и расследованию микроповреждений распределены между несколькими работниками, их нужно сопоставить с новой структурой трудовых функций и при необходимости уточнить зоны ответственности.
Рекомендация экспертов ЦОКО №1. Автоматически переписывать все должностные инструкции с 1 марта 2027 года не требуется. Согласно статье 195.3 ТК РФ требования профстандартов к квалификации обязательны в случаях, когда соответствующие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативными правовыми актами. В остальных случаях профстандарт используют как основу для определения требований к квалификации работников.
А вот для специалиста по охране труда особенно важно проверить требования к образованию, поскольку статья 223 ТК РФ предусматривает наличие соответствующего образования.
