Арбитражный суд Москвы встал на сторону Минтруда и запретил включать в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, один из учебно-методических центров.
Несколько раз центр подавал в Минтруд пакет документов, чтобы войти в реестр и на законных правах оказывать компаниям услуги по проведению специальной оценки. Но каждый раз получал отказ. По мнению экспертов ведомства, учебно-методический центр не отвечал всем необходимым требованиям. Испытательная лаборатория центра не была достаточна укомплектована, чтобы проводить определенные виды измерений.
После долгих споров, центр обратился в суд с исковым заявлением. В нем он просил признать незаконным решение экспертов Минтруда.
Арбитражный суд внимательно изучит представленные материалы дела и признал, что решение Минтруда законно и обосновано — истец не смог обеспечить в своей аккредитованной лаборатории необходимый уровень измерений вредных производственных факторов. Это значит, что организация не может проводить спецоценку и включить ее в реестр будет незаконно (решение Арбитражного суда города Москвы от 14.08.2018 №А40-119218/18-121-1455)
Какие организации имеют право проводить специальную оценку условий труда
Закон предъявляет четкие требования к компаниям, которые имеют право проводить спецоценку (ст.19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Эти требования касаются как самой организации, так и экспертам, которые будут проводить процедуру. Причем, требования эти вполне четкие и определенные. Только при их стопроцентном выполнении, компания может подать документы в Минтруд и войти в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда
- Проведение спецоценки должно быть указано в уставных документах компании.
- В штате компании должно быть не меньше 5 экспертов. Они обязаны иметь сертификат эксперта на право выполнения работ по спецоценке.
- У одного из экспертов компании должно быть высшее образование по специальности «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования».
- В качестве структурного подразделения компании должна быть аккредитованная испытательная лаборатория.
Требования к экспертам организации, проводящим специальную оценку условий труда
Эксперт обязан пройти аттестацию по спецоценке и иметь сертификат эксперта.
Эксперт может получить сертификат, только если он по закону подходит под определенные требования (ст. 20 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). У него должны быть:
- Диплом о высшем образовании.
- Документ, подтверждающий прохождение дополнительного профессионального образования по спецоценке (не менее 72 часов).
- Практический опыт в сфере спецоценки не меньше 3 лет.
Как вы можете проверить статус эксперта:
- уточните данные по статусу сертификата эксперта в Реестре экспертов организаций, проводящих спецоценку;
- запросите у эксперта нотариально заверенную копию сертификата;
- запросите в организации, которая проводит спецоценку, копии трудовых книжек экспертов и выписки из штатного расписания.
Важно! Доверить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах можно только той компании, которая отвечает всем требованиям Федерального закона. В противном случае, вы рискуете получить административное наказание по статье 5.27.1 КоАП РФ. Инспектор ГИТ признает проведение специальной оценки незаконной и вам придется проводить ее заново.
Обращайтесь в Центр Оценки Квалификации и Обучения №1. Нашим экспертам можно доверять!