На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда, которым чиновники планируют с 1 сентября 2025 года скорректировать Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного и наркотического опьянения. Если документ примут, то действующий в настоящее время приказ Минздрава от 18.12.2015 № 933н утратит силу.
В список лиц, в отношении которых проводится такое медицинское освидетельствование, по-прежнему включены работники, находящиеся на рабочем месте с признаками опьянения. Чтобы подтвердить алкогольное, наркотическое опьянение или употребления психоактивных веществ, работодателю необходимо составить письменное направление на освидетельствование. Основанием для этого могут послужить такие признаки, как запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Увы, но в документе не указано основание, которое дало бы право работодателю официально направлять пострадавшего в несчастном случае на медицинское освидетельствование, и выяснить, находился ли он в этот момент в измененном состоянии. Специалисты по охране труда нередко жалуются, что получают отказы от медорганизаций от проведения анализов на алкоголь, или вынуждены оплачивать эти услуги их бюджета компании. ЦОКО№1 направил два официальных письма в Минтруд и Минздрав с просьбой разъяснить со ссылкой на нормативные документы, входит ли в обязанности медицинской организации, куда обратился пострадавший в несчастном случае на производстве, делать анализ на алкогольное или наркотическое опьянение, на платной или бесплатной основе, и нужно ли на эту процедуру разрешение пострадавшего. Как только получим ответ, сразу опубликуем его в нашем журнале. Следите за новостями.
Одно из нововведений — обязательное информированное добровольное согласие, которое необходимо получать для проведение такого освидетельствования. При отказе, медорганизация выдает справку об отказе освидетельствуемого от проведения медосвидетельствования и акт медицинского освидетельствования с указанием отказа, например, работодателю, который направил на процедуру своего сотрудника.
Также Минтруд решил внести изменения в список наркотических и психотропных веществ, подлежащих химико-токсикологическому исследованию.