Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска, которые указывают инспекторам, что в компании происходит нарушение трудового законодательства, а именно что работодатель вместо заключения с работниками трудовых договоров, переводят их в статус самозанятых. Проект приказа Минтруда России опубликован на Федеральном портале проектов НПА. На момент публикации материала, документ проходит этап независимой антикоррупционной экспертизы. Читайте в статье: Внеплановые проверки ГИТ: когда ждать и как подготовиться к визиту
Минтруд предлагает скорректировать перечень сведений, утв. приказом Минтрудом от 02.02.2024 № 40н, которые налоговые органы будут передавать в Роструд. Планируется, что они будут направлять информацию за 12 месяцев об организациях, взаимодействующих более чем с 35 физическими лицами, применяющими налог на профессиональный доход, каждый из которых соответствует условиям:
- среднемесячный доход от указанных организаций составляет свыше 35 000 рублей;
- продолжительность работы с указанными организациями – более 3 месяцев;
- доля дохода от указанных организаций – 90 % и более.
Еще одно изменение, которым чиновники предложили дополнить пункт 3.1 приказа Минтрудом от 02.02.2024 № 40н, это чтобы налоговые органы также сообщали об организациях, взаимодействующих более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых соответствует условиям:
- среднемесячный доход от указанных организаций — свыше 25 000 рублей;
- в предыдущем отчетном квартале они состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией.
Компаниям стоит учесть, что в 2026 году такие признаки для Роструда будут поводом инициировать внеплановую проверку работодателя-нарушителя. Читайте в статье: Профилактический визит: правила проведения