Эксперты Онлайнинспекции ответили на вопрос: Работодатель назначил на должность СОТа неквалифицированного работника. У него нет соответствующего образования, профпереподготовки, обучения и стажа работы. Является ли это нарушением и должен ли работодатель отстранить или уволить такого работника от работы.
Ответ эксперта. Работодатель вправе самостоятельно определять уровень образования СОТа и требования к его знаниям и опыту. Законодательство не предусматривает отстранение от работы по такому основанию. А уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, работодатель вправе только после проведения соответствующей аттестации.
Эксперты ЦОКО№1 проанализировали полный ответ эксперта, и подготовили краткую выжимку, которая поможет начинающим СОТам разобраться в вопросе.
➡ Основные требования к квалификации. Закон не устанавливает жестких требований к образованию, но рекомендует ориентироваться на:
- Профстандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н: высшее образование (желательно по «Техносферной безопасности») или любое высшее + переподготовка по охране труда или Среднее специальное + переподготовка + 3 года опыта.
- Квалификационный справочник, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 № 559н. Он содержит градацию по категориям (I, II, без категории) с требованиями к стажу.
➡ Можно ли взять на работу специалиста по ОТ без профильного образования. Да, если у работника есть достаточный опыт в охране труда. Уровень квалификации при необходимости может подтвердить аттестационная комиссия на основании тестирования, практических заданий, анализа работы.
➡ Можно ли уволить за отсутствие образования. Нет, если работник фактически справляется с обязанностями. Увольнение возможно только после отрицательного заключения аттестационной комиссии и предложения другой работы (если есть вакансии).
Вниманию специалистов, желающих получить квалификацию и диплом СОТа и работать в данной профессиональной сфере, а также работодателей, которым необходимо обучить работника для назначения на должность специалиста по охране труда в соответствии с требованиями законодательства. Пройти необходимое обучение можно в ЦОКО№1. Программа курса составлена в соответствии с требованиями к образованию специалиста по охране труда, установленными приказом Минсоцразвития №559н и профстандартом №254н.