Коллеги, эксперты ЦОКО№1 изучая ответы специалистов Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф обратили внимание на вопрос, который будет интересен всем без исключения работодателям и СОТам. И касается он подготовки к проверке знаний по охране труда. На наш взгляд ответ специалистов можно назвать спорным, хотя и законодательно обоснованным.
Вопрос звучит так: Обязан ли работодатель предоставить перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?
Ответ специалистов Роструда. В НПА, регулирующих вопросы обучения и проверки знаний по охране труда, нет прямого требования к работодателю предоставлять отдельный перечень вопросов для ежегодной проверки знаний. Однако подготовка к такой проверке напрямую связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель (или ответственное за это лицо). То есть фактически перечень таких вопросов для проверки знаний формируется на основе утвержденной программы обучения.
В разделе «Правовое обоснование» эксперты указали, что форму проверки знаний (тест, устный опрос, практическое задание и т.п.) определяет сам работодатель. Это прописано в п. 69 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. А мы помним, что программы обучения по ОТ необходимо разрабатывать с учетом специфики деятельности компании, видов выполняемых работ, должностей и условий труда работников. Именно на основе всей этой важной информации и формируются темы, по которым проводится проверка знаний. Это же касается и перечня экзаменационных вопросов.
Какой вывод можно сделать из этого ответа? С одной стороны задача работодателя (или учебного центра) — дать всестороннюю информацию в рамках обучения, сделать это максимально доходчиво, чтобы после работник мог ответить на любой вопрос по теме. С другой стороны, никто не запрещает работодателю заранее выдать список вопросов, по которым будет проходить проверка.
