На портал Онлайнинспекция. рф поступил вопрос от соискателя, законно ли требование потенциального работодателя направить его на предварительный медосмотр без оформления трудового договора. Ведь в этом случае соискателю нужно проходить медицинский осмотр в свое личное время, которое фактически не оплачивается.
Эксперты Роструда ответили, что действия работодателя в этом случае правомерны. Если соискатель претендует на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязан за счет собственных средств направить его на обязательный предварительный медосмотр, а также при необходимости, психиатрическое освидетельствование, при поступлении на работу. В случае, врачи в заключении укажут, что человек по медицинским показаниям не может трудиться на той должности, компания не имеет право заключать с ним трудовой договор.
Напомним, что обязательное психиатрическое освидетельствование не заменяет медосмотр. Его проводят до предварительного медосмотра, и, если врачебная комиссия примет решение о непригодности, соискателя не направляют и на предварительный медосмотр (п. 11 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Не пропустите важную информацию: Обязательное психиатрическое освидетельствование: главные изменения-2026
Эксперты ЦОКО№1 постоянно взаимодействуют с представителями Роструда, Минтруда и других официальных ведомств, чтобы доносить до своих клиентов только актуальную информацию! Если вам необходимо закрыть все задачи по охране труда под ключ, вы хотите быть готовыми к любым изменениям и проверкам, передайте вашу охрану труда на аутсорсинг.