Роструд в своем официальном ТГ-канале как оплачивать и оформлять прохождение сотрудниками обязательных медосмотров в официальный выходной. Итак, чиновники пояснили, что прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Но нужно учитывать, что в этом случае необходимо заранее получить от работника письменное согласие. То есть, если работник самостоятельно решил пройти медосмотр в свой выходной — это его инициатива. Если же есть указание работодателя и официальное согласие — это инициатива работодателя. Только в этом случае компания будет обязана оплатить работнику день в двойном размере как привлечение к работе в выходной!
Роструд также напомнил, что с соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Что касается работников, получающих оклад (должностной оклад), правила оплаты занятости в выходной:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Чиновники также указали в разъяснениях, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).