Роструд объяснил, нужно ли указывать список СИЗ в трудовом договоре с работником
На портале Онлайнинспекция.рф эксперты Роструда дали подробное разъяснение на вопрос пользователя о том, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты, которые ему выдают. По мнению экспертов, делать этого не нужно, так как такого требования нет в законе, а именно в ТК РФ.
В статье 57 Трудового кодекса есть список информации, обязательной для включения в трудовой договор:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эксперты Роструда считают, что если в статье нет отдельного требования об указании СИЗ в трудовом договоре, значить работодатель не обязан прописывать о них информацию в документе при приеме на работу.
