На сервис Роструда Онлайнинспекция.рф поступил вопрос от работодателя: Работник ежегодно проходит периодический медицинский осмотр. Основания — результаты СОУТ (итоговый класс условий труда 3.1). В ноябре утвержден отчет о проведении очередной СОУТ. По ее результатам итоговый класс условий труда у работника повысился до 3.2. Необходимо ли направлять на медицинский осмотр работника по новому производственной фактору и в какие сроки?
Ответ экспертов Роструда. Считаем, что работника необходимо направить на медосмотр в связи с появлением новых вредных факторов работы. Сроки направления на медосмотры по результатам СОУТ законом не установлены. Рекомендуем сделать это в ближайшее после утверждения отчета время. На период, пока работник не прошел медосмотр, отстранять его от работы не нужно.
По мнению Роструда, такой медицинский осмотр проводится как периодический, так как на внеочередной осмотр работника направляют только при наличии медицинских рекомендаций или после длительной нетрудоспособности. Правовое обоснование Роструда >>>
