Правила обучения по охране труда № 2464 позволяют при определенных условиях освободить отдельных работников от инструктажей по охране труда на рабочем месте и от обучения по программе Б. С 31 августа 2026 года применяйте Правила с учетом изменений, которые постановлением №805 уточнили условия такого освобождения и отдельные случаи, когда повторное обучение проводить не требуется.
Каких работников можно освободить от инструктажей на рабочем месте
Работодатель вправе освободить отдельных работников от первичного инструктажа на рабочем месте, если их работа и условия труда соответствуют требованиям пункта 13 Правил обучения по ОТ, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. С 31 августа 2026 года в этот пункт внесли изменения постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 №805. Теперь он звучи так:
п. 13 Правил обучения по ОТ:
Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана исключительно с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Чтобы освободить отдельных работников от первичного инструктажа на рабочем месте, недостаточно ориентироваться только на должность или считать сотрудника офисным. Нужно проверить фактические источники опасности на рабочем месте и результаты СОУТ. Полезное: Обзор изменений в Правилах обучения по охране труда 2464 с 31 августа 2026 года >>>
Напоминаем, что к инструктажам на рабочем месте относятся:
- первичный инструктаж по охране труда;
- повторный инструктаж;
- внеплановый инструктаж.
Рубрика Вопрос-ответ
Вопрос. Каких работников в компании можно освободить от вводного инструктажа?
Ответ эксперта ЦОКО№1. При приеме на работу освободить работника от вводного инструктажа нельзя. При этом повторно проводить вводный инструктаж не требуется при переводе на другую работу или должность, изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при внутреннем совместительстве, если сохраняются условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер работы. Если эти условия изменились, применяют общий порядок обучения (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
✓ Первичный инструктаж проводят для всех работников до начала самостоятельной работы, а для практикантов после вводного инструктажа.
✓ Повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 6 месяцев. Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца.
✓ Внеплановый инструктаж проводят с работниками, если произошла одна из ситуаций, указанных в пункте 16 Порядка обучения № 2464. Например, если изменился технологический процесс, оборудование, поменялись должностные обязанности, которые связаны с производственной деятельностью, ввели новые НПА и локальные акты по ОТ и т.д.
В пункте 13 Правил обучения по ОТ указано, что работодатель вправе освободить от первичного инструктажа по ОТ отдельные категории работников при соблюдении следующих требований:
- условия труда допустимые или оптимальные;
- трудовая деятельность связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, копировально-множительная и другая офисная техника, а также бытовая техника, которая не используется в технологическом процессе производства.
Источником информации для освобождения работников от инструктажей на рабочем месте является проведенная оценка профессиональных рисков, которая подтверждает, что на работников не воздействуют другие опасности, кроме связанных с настольными ПК, принтерами, МФУ, сканерами.
Пример. Индивидуальный предприниматель владеет фотосалоном, в котором установлены ноутбук, струйный принтер, фотоаппарат, копировальный прибор. Вроде бы, техника офисная. Но это не так, ведь это оборудование является частью технологического процесса оказания фотоуслуг, и техника эксплуатируется не только для нужд ИП, а постоянно, для распечатки фото. Поэтому работников от инструктажей на рабочем месте освобождать нельзя.
Если работа сотрудников соответствует условиям пункта 13 Правил № 2464, составьте и утвердите перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. Информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ при опасностях от офисной и бытовой техники включите в программу вводного инструктажа. Решение об освобождении закрепите локальным актом работодателя.
Скачать образец приказа и перечень >>>
Кого можно освободить от обучения по охране труда по Порядку № 2464
Отдельных работников можно освободить не только от первичного инструктажа на рабочем месте, но и от обучения по программе Б. Для этого трудовая деятельность сотрудника должна быть связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, копировально-множительная и другая офисная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства. Кроме того, условия труда по результатам СОУТ должны быть оптимальными или допустимыми (п. 54 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Важно! Если на рабочем месте есть другие источники опасности, освободить работника от программы Б нельзя. При вредных условиях труда такое освобождение также не применяют. Информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ для освобожденных сотрудников доводят во время вводного или первичного инструктажа в зависимости от установленного работодателем порядка.
Повторное обучение и проверку знаний можно не проводить при переводе работника на другую работу или должность, изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при внутреннем совместительстве. Для этого должны сохраниться условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Перед тем как освободить сотрудника от повторного обучения, проверьте соблюдение всех перечисленных условий (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Конкретный порядок освобождения от обучения должен быть прописан в разделе «Подготовка по охране труда» вашего Положения о системе управления охраной труда. Не забудьте утвердить перечень должностей работников, освобожденных от обучения по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил № 2464.
С кем можно не проводить обучение по применению СИЗ
Обучению по использованию средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) подлежат работники, использующие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень этих СИЗ должен быть утвержден в организации приказом. Например, практических навыков применения требуют:
- Средства, предотвращение падение с высоты.
- СИЗ от теплового воздействия электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током, а также от воздействия статического электричеств
- Средства индивидуальной защиты органов дыхания и т.д.
Какие СИЗ включать в перечень, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, зависит от общего уровня подготовки работников, а также от класса СИЗ. Так, некоторые работники не смогут правильно применять, например, защитную каску (не застегивают ремни). Следовательно, нужно точечно подходить к вопросу, какие СИЗ требуют практической тренировки, а какие используют интуитивно.
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, рекомендуем обучать работников проверке исправности в рамках проведения инструктажа на рабочем месте. Это необходимо, чтобы руководители структурных подразделений знали, где требуется обучение с использованием билетов, а где достаточно на первичном, а затем на повторном инструктаже закреплять навыки у работников. Не пропустите полезное: Дежурные средства индивидуальной защиты: когда, кому и на какой срок выдавать >>>
Важно! Нельзя освобождать от обучения применению СИЗ работников с вредными условиями труда.
Например, программа обучения по использованию СИЗ для работников, использующих спецодежду и обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.
Очевидно, что, если работник не носит СИЗ, и обучать его не требуется. Поэтому у вас должно быть два перечня:
- СИЗ, требующих разработки программы обучения;
- СИЗ, не требующих программы обучения, но которые должны быть упомянуты при проведении инструктажей на рабочем месте.
Как составить перечень освобожденных от обучения по охране труда
Мы привели три ситуации, когда работодатель может не проводить обучение с проверкой знаний, а ограничиться инструктажами. Необходимо напомнить об ответственности работодателя, если с работником произойдет несчастный случай из-за того, что обучение по охране труда было недостаточным. Поэтому мы категорически не рекомендуем освобождать работников, если есть малейшие сомнения в качестве проведенной оценки профрисков или в полноте инструктажей. Если же вы твердо убеждены, что все условия соблюдены, составьте и утвердите у руководителя Перечень освобожденных должностей.
Образец приказа об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте
