Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества на рабочих местах (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр). Документ вступил в силу с 22 апреля 2026 года. Он адресован работодателям, кадровым службам, наставникам, профсоюзам, образовательным организациям, органам власти, а также некоммерческим организациям, которые занимаются развитием наставничества.
В рекомендациях дали четкое определение наставничеству: выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Как регулируется наставничество. В документе указали, что регулирование наставничества на уровне организации может осуществляться коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, в которых должны быть отражены следующие положения:
- цели и (или) задачи наставничества;
- категории наставляемых и наставников;
- сроки наставничества, формы выполнения работ по наставничеству, максимальное число наставляемых, одномоментно закрепляемых за наставником;
- содержание деятельности (функции) наставников;
- требования к квалификации и компетенциям наставников;
- порядок оформления наставничества и присвоения статуса наставника, учета работников, привлекаемых к выполнению работ по наставничеству;
- организация обучения, оценки компетенций, организационно-методической поддержки деятельности наставников;
- требования к разработке и оформлению программ (планов) подготовки наставляемых;
- условия, при которых работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества;
- содержание и организация контроля и оценка результатов работы наставников;
- оплата наставничества, материальная и нематериальная мотивация наставников;
- управление системой наставничества, в том числе функции центра ответственности и иных участников системы, организация их взаимодействия;
- популяризация наставничества в организации;
- содержание и организация оценки результативности и эффективности системы наставничества.
Как оформляется наставничество. Условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении, в котором указывают:
- содержание работы по наставничеству;
- сроки и форма выполнения данной работы;
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Квалификация наставника. Работодателям рекомендуют учитывать квалификацию кандидата, опыт работы и результативность профессиональной деятельности, лояльность работника к компании, а также его личные качества и мотивацию к наставничеству.
Важно! Успешные практики наставничества, как правило, включают подготовку (обучение) наставников. В зависимости от опыта и квалификации наставника это может быть инструктаж или беседа специалиста по управлению персоналом и (или) непосредственного руководителя, тренинги и курсы до 16 часов, программы повышения квалификации и даже программы профессиональной переподготовки.
Отмена наставничества. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня, а работник — досрочно отказаться от осуществления наставничества. Срок предупреждения работодателя об отказе от наставничества ТК РФ не предусмотрен, но может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.