Работодатель обязан проводить мероприятия по охране труда каждый год, но на практике часто возникает вопрос: что именно включить в план и как не превратить документ в формальность. В статье разобрали, какие мероприятия нужны офису, складу и производству, как использовать результаты СОУТ и оценки профрисков, кто должен считать бюджет и какие штрафы грозят за нарушения.
- Основные виды мероприятий по охране труда
- Какие компании обязаны проводить мероприятия по охране труда
- Как определить мероприятия по охране труда для ежегодного плана: пошаговый алгоритм
- Кто составляет смету расходов на мероприятия по охране труда
- Как накажут за непроведение мероприятий по охране труда
Основные виды мероприятий по охране труда
Мероприятия по охране труда — это конкретные действия работодателя, которые помогают сделать работу безопаснее и снизить профессиональные риски. Через такие мероприятия компания предупреждает травматизм и профзаболевания, улучшает условия труда, выполняет требования закона и подтверждает, что охрана труда в организации не ограничивается документами для проверки.
Важно! Работодатель обязан обеспечивать безопасность работников, создавать и поддерживать СУОТ, выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда (ст. 214, ст. 218 ТК РФ).
За основу ежегодного планирования берут примерный перечень мероприятий, утвержденный приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н. Сам план мероприятий должен содержать мероприятия, сроки, ответственных, ресурсы, источники финансирования и ожидаемый результат (п. 30 Примерного положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
Единого закрытого перечня мероприятий для всех работодателей нет. Набор зависит от вида деятельности, численности, результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков, состояния оборудования, статистики травматизма, предписаний ГИТ и других надзорных органов. При этом в любом плане обычно есть несколько крупных блоков. План мероприятий по охране труда на 2026 год: кто составляет и что в него включить
Организационные мероприятия
Организационные мероприятия формируют систему управления охраной труда. Это документы, процедуры, распределение обязанностей и контрольные действия, без которых технические и профилактические меры работают хаотично. К ним относят:
- разработку и актуализацию положения о СУОТ;
- назначение ответственных лиц;
- утверждение локальных нормативных актов;
- проведение оценки профессиональных рисков;
- организацию ступенчатого контроля;
- расследование микротравм и несчастных случаев;
- анализ причин нарушений;
- подготовку приказов, графиков, программ обучения;
- перечней профессий и должностей, которым нужны медосмотры;
- СИЗ или обучение по отдельным программам.
Например, в офисной компании организационным мероприятием может быть актуализация инструкции по охране труда для офисных работников, пересмотр программы вводного инструктажа, оценка рисков при работе за компьютером и проверка состояния рабочих мест. На производстве — разработка порядка допуска к работам повышенной опасности, пересмотр перечня работ по наряду-допуску, анализ карт оценки профрисков и план мероприятий по снижению рисков на конкретных участках.
Технические мероприятия
Технические мероприятия по улучшению охраны труда направлены на изменение самой производственной среды: оборудования, рабочих мест, инженерных систем, ограждений, сигнализации, вентиляции, освещения, проходов, технологических процессов. Их цель — устранить опасность или снизить риск не за счет поведения работника, а за счет безопасной организации рабочего места. К техническим мероприятиям относят:
- модернизацию оборудования;
- установку защитных ограждений, блокировок, аварийных выключателей, световой и звуковой сигнализации;
- замену травмоопасного инструмента;
- устройство безопасных проходов;
- нанесение сигнальной разметки;
- установку шумопоглощающих экранов;
- улучшение вентиляции;
- механизацию ручного труда;
- замену вредных веществ менее опасными аналогами.
Например, если по результатам СОУТ на участке выявлен повышенный шум, в план можно включить установку шумопоглощающих экранов или замену оборудования на менее шумное. Если оценка профрисков показала риск падения с высоты, мероприятиями могут быть установка ограждений, применение страховочных систем, устройство анкерных линий и пересмотр порядка допуска к работам. Эти мероприятия напрямую связаны с обязанностью работодателя обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, инструментов, сырья и материалов (ст. 214 ТК РФ).
Мероприятия по обеспечению работников СИЗ
В план мероприятий включают определение потребности в СИЗ, разработку норм выдачи, закупку сертифицированных средств защиты, организацию хранения, ухода, ремонта, замены и утилизации СИЗ, ведение карточек учета, обучение работников применению СИЗ. Сюда же относят дерматологические СИЗ и смывающие средства, если они положены работникам по условиям труда.
Например, для сварщиков планируют приобретение масок, щитков, спецодежды, перчаток, обуви, средств защиты органов дыхания. Для работников химического участка — защитные очки, перчатки, фартуки, фильтрующие средства защиты. Для офисных работников СИЗ обычно не требуются, но могут понадобиться, если они посещают производственные площадки, склады, стройплощадки или лаборатории.
Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами регулирует приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Необеспечение работников СИЗ относится к самостоятельному составу нарушения и влечет повышенные штрафы (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Читайте в статье: Как установить класс защиты и эксплуатационные уровни защиты СИЗ
Мероприятия по пожарной безопасности
Пожарная безопасность тесно связана с охраной труда, потому что пожар, задымление, неисправная эвакуация или отсутствие обучения создают прямую угрозу жизни и здоровью работников.
В план включают назначение ответственных за пожарную безопасность, проведение противопожарных инструктажей, обучение работников мерам пожарной безопасности, проверку и обслуживание огнетушителей, пожарной сигнализации, систем оповещения, эвакуационного освещения, разработку и актуализацию инструкций, планов эвакуации, проведение тренировок по эвакуации, устранение нарушений по результатам проверок. Полезный материал в блоге: Обучение по пожарной безопасности: методическое пособие
Организации обязаны соблюдать требования пожарной безопасности, разрабатывать и выполнять меры пожарной безопасности, обучать работников мерам пожарной безопасности и содержать системы и средства противопожарной защиты в исправном состоянии (ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ). Общие требования к режиму на объектах защиты установлены Правилами противопожарного режима (постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).
Санитарно-гигиенические мероприятия
Санитарно-гигиенические мероприятия нужны, чтобы условия труда не вредили здоровью работников в повседневном режиме. Они связаны с микроклиматом, освещением, шумом, вибрацией, качеством воздуха, чистотой помещений, питьевой водой, бытовыми помещениями, санитарным состоянием рабочих мест. К ним относят:
- производственный контроль;
- лабораторные измерения факторов среды;
- улучшение вентиляции;
- обеспечение питьевого режима;
- уборку и дезинфекцию помещений;
- организацию санитарно-бытовых помещений, душевых, гардеробных, комнат приема пищи;
- защиту от перегрева или переохлаждения;
- контроль параметров микроклимата.
Для офиса это может быть проверка освещенности, микроклимата, состояния рабочих мест с компьютерами, организация питьевой воды, уборка помещений и контроль температуры. Для производства — измерение шума, пыли, химических веществ в воздухе рабочей зоны, устройство местной вытяжной вентиляции, санитарно-бытовых помещений, душевых и пунктов обогрева.
При планировании учитывают санитарные правила и гигиенические нормативы, в том числе СанПиН 1.2.3685-21, а также результаты СОУТ и производственного контроля (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
Лечебно-профилактические мероприятия
Лечебно-профилактические мероприятия направлены на раннее выявление противопоказаний, профилактику профзаболеваний и поддержку работников, занятых во вредных или опасных условиях труда. К ним относят:
- предварительные и периодические медосмотры;
- обязательные психиатрические освидетельствования в установленных случаях;
- вакцинацию по эпидемиологическим показаниям;
- обеспечение аптечками;
- организацию первой помощи;
- санаторно-курортное лечение работников с профзаболеваниями;
- лечебно-профилактическое питание;
- выдачу молока или равноценных пищевых продуктов, если это положено по условиям труда.
Например, если работники заняты во вредных условиях, работодатель включает в план периодический медосмотр, заключает договор с медицинской организацией, готовит списки контингентов и поименные списки, направляет работников и учитывает результаты заключений. Если в организации есть работы с повышенными рисками травмирования, дополнительно планируют обучение первой помощи, закупку тренажеров и аптечек. Читайте в статье: Направления на медосмотр: образцы по новому приказу
Перечень вредных и опасных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, утвержден приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н.
Обучение, инструктажи и проверка знаний
Обучение — один из базовых блоков охраны труда. Даже если рабочее место технически безопасно, работник должен понимать, какие опасности есть в его работе, как применять СИЗ, как действовать при аварии, пожаре, травме, ухудшении самочувствия коллеги.
В план включают вводный инструктаж, инструктажи на рабочем месте, целевые инструктажи, обучение требованиям охраны труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение первой помощи, обучение применению СИЗ, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
Правила обучения по охране труда предусматривают инструктажи, стажировку, обучение первой помощи, обучение применению СИЗ и обучение требованиям охраны труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Допуск работника к работе без обучения, проверки знаний, обязательного медосмотра или при наличии противопоказаний влечет отдельную административную ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Рубрика «Вы спрашиваете — мы отвечаем»
Вопрос. Нужно ли назначать ответственных за каждое мероприятие по охране труда?
Ответ. Да, нужно. В плане мероприятий по охране труда указывают ответственных работников, сроки, ресурсы, источники финансирования и ожидаемый результат по каждому мероприятию (п. 30 Примерного положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н). Ответственным может быть один работник или несколько: специалист по охране труда, руководитель подразделения, кадровик, административно-хозяйственный специалист, главный инженер, начальник склада, руководитель производства.
Если мероприятие выполняет подрядчик, например проводит СОУТ, медосмотр или обучение, внутренний ответственный все равно нужен. Подрядчик оказывает услугу, но обязанность организовать мероприятие и проконтролировать результат остается у работодателя.
Какие компании обязаны проводить мероприятия по охране труда
Мероприятия по охране труда обязаны проводить все работодатели: коммерческие организации, бюджетные учреждения, индивидуальные предприниматели с работниками, производственные компании, офисные организации, торговые сети, образовательные и медицинские учреждения.
Трудовой кодекс не освобождает работодателя от охраны труда из-за малого штата, офисного формата работы или отсутствия вредных производственных факторов. Масштаб мероприятий будет разным, но обязанность остается. Офису не нужен такой же план, как металлургическому производству, но нужны СОУТ, оценка профрисков, инструктажи, обучение в необходимых случаях, аптечки, пожарная безопасность, контроль рабочих мест и документы СУОТ.
Важно! Для работодателей с численностью более 50 человек, которые ведут производственную деятельность, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если работников 50 и меньше, работодатель решает вопрос с учетом специфики деятельности: функции может выполнять руководитель, ИП лично, уполномоченный работник или привлеченная организация по договору (ст. 223 ТК РФ).
Рубрика «Вы спрашиваете — мы отвечаем»
Вопрос. Нужно ли нам организовывать мероприятия по ОТ и составлять план на год, если наша компания офисная и в штате всего 12 человек?
Ответ. Да, нужно. Офисная компания с 12 работниками тоже является работодателем и обязана обеспечить безопасные условия труда. Но состав мероприятий будет проще, чем на производстве. В офисный годовой план обычно включают актуализацию документов СУОТ, проведение инструктажей, обучение ответственных лиц, оценку профессиональных рисков, СОУТ при наличии оснований или истечении срока, проверку состояния рабочих мест, обеспечение аптечки, пожарные инструктажи, проверку огнетушителей, контроль микроклимата и освещения, организацию питьевой воды, устранение замечаний по электробезопасности и пожарной безопасности.
Как определить мероприятия по охране труда для ежегодного плана: пошаговый алгоритм
Ежегодный план мероприятий по охране труда начинают с выбора мероприятий, которые действительно нужны организации. Работодатель не обязан автоматически включать в план весь примерный перечень Минтруда. Он должен определить конкретные действия с учетом своей деятельности, условий труда, профессиональных рисков, результатов проверок и изменений в компании. За основу можно взять примерный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, но итоговый набор мероприятий работодатель формирует под свою организацию (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н, ст. 214, 218, 225 ТК РФ).
Шаг 1. Возьмите за основу примерный перечень мероприятий Минтруда. Начните с примерного перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В нем перечислены основные направления, которые работодатель может использовать при планировании: специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, обучение, медосмотры, обеспечение СИЗ, технические мероприятия, санитарно-бытовое обслуживание, лечебно-профилактические мероприятия, развитие физической культуры и другие меры (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н).
Рекомендация эксперта ЦОКО№1. Не нужно копировать этот перечень целиком. Он примерный, а не обязательный в полном объеме. В план включают только те мероприятия, которые нужны конкретной компании: обязательные по закону, необходимые по результатам СОУТ и оценки профрисков, а также полезные для улучшения условий труда.
Например, офисной компании не нужно планировать модернизацию станков или установку шумопоглощающих экранов, если таких рисков нет. А производственной организации нельзя ограничиться только инструктажами и обучением, если на рабочих местах есть вредные факторы, оборудование, движущиеся механизмы, работы на высоте или ручное перемещение грузов.
Шаг 2. Отделите обязательные мероприятия от дополнительных. Сначала определите мероприятия, которые работодатель обязан проводить независимо от бюджета и внутреннего желания руководства. Обычно к ним относятся СОУТ, оценка профессиональных рисков, обучение по охране труда, инструктажи, обучение первой помощи, обучение применению СИЗ, медосмотры, психиатрические освидетельствования в установленных случаях, обеспечение работников СИЗ, пожарная безопасность, санитарно-бытовое обслуживание и другие обязательные процедуры (ст. 214, 218, 220, 221 ТК РФ).
Затем определите дополнительные мероприятия. Они могут быть не обязательными для всех работодателей, но нужными конкретной компании. Например, установка новых стендов по охране труда, проведение дней безопасности, компенсация занятий спортом, закупка тренажеров для обучения первой помощи, улучшение бытовых помещений, замена устаревшего оборудования.
Такой подход помогает не смешивать разные по значимости мероприятия. Обязательные процедуры должны попасть в план в первую очередь. Дополнительные включают после них — если они обоснованы рисками, состоянием рабочих мест или задачами компании.
Шаг 3. Учтите специфику деятельности компании. Перечень мероприятий зависит от того, чем занимается организация. Для офисной компании план будет одним, для склада — другим, для строительной или производственной организации — существенно шире.
Обратите внимание. В офисной компании обычно планируют инструктажи, обучение ответственных лиц, оценку профессиональных рисков, актуализацию документов СУОТ, проверку рабочих мест с компьютерами, контроль освещенности и микроклимата, обеспечение аптечек, пожарную безопасность, проверку огнетушителей и эвакуационных путей. Если появились новые рабочие места или истек срок действия ранее проведенной спецоценки, в план включают СОУТ.
На складе дополнительно учитывают риски падения грузов, травм при ручном перемещении, наезда погрузчика, порезов при вскрытии упаковки, захламления проходов, неправильного хранения товаров. Поэтому в план могут попасть закупка тележек, разметка проходов, установка зеркал обзора, обучение безопасной работе с грузами, пересмотр схемы складирования, закупка защитных перчаток.
На производстве перечень будет еще шире. Здесь учитывают вредные и опасные факторы, результаты СОУТ, карты профрисков, состояние оборудования, необходимость СИЗ, медосмотров, производственного контроля, вентиляции, ограждений, блокировок, сигнализации, обучения по работам повышенной опасности. Если есть работы на высоте, сварочные работы, эксплуатация грузоподъемных механизмов или работа с химическими веществами, под каждое направление нужны отдельные мероприятия.
Шаг 4. Используйте результаты СОУТ. Результаты спецоценки показывают, на каких рабочих местах есть вредные или опасные производственные факторы. Поэтому карты СОУТ нужно использовать как один из главных источников для выбора мероприятий. Если выявлен повышенный шум, в план можно включить установку шумопоглощающих экранов, ремонт оборудования, замену оборудования на менее шумное или обеспечение работников средствами защиты слуха. Если выявлены химические факторы — модернизацию вентиляции, герметизацию процесса, лабораторный контроль воздуха рабочей зоны, замену вещества менее опасным аналогом. Если есть недостаточная освещенность — замену светильников, дополнительное освещение рабочих зон, обслуживание осветительных систем. Полная информация в статье: СОУТ: как организовать и провести
Также проверьте срок действия СОУТ и изменения в рабочих местах. Если появились новые рабочие места, изменили технологический процесс, заменили оборудование или переехали в другое помещение, может потребоваться внеплановая СОУТ. Такое мероприятие нужно включить в годовой план заранее (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Шаг 5. Используйте результаты оценки профессиональных рисков. Оценка профрисков помогает определить мероприятия там, где СОУТ не дает полной картины. СОУТ показывает вредные и опасные производственные факторы, а оценка рисков — возможные опасные события: падение, порез, удар, ожог, поражение током, падение груза, наезд транспорта, травму при работе с инструментом. Больше по теме: Оценка профессиональных рисков: новые правила
Проанализируйте карты или реестр профессиональных рисков. В первую очередь включайте в план мероприятия по рискам высокого и среднего уровня. Если риск можно устранить полностью, планируйте устранение. Если устранить нельзя, выбирайте меры снижения: технические, организационные, санитарные, обучение, СИЗ, контроль.
Например, если у работников есть риск падения на скользком полу, мероприятиями могут быть противоскользящее покрытие, ремонт пола, уборка разливов по регламенту, предупреждающие знаки. Если есть риск травмы рук при работе с режущим инструментом — замена инструмента, защитные перчатки, обучение безопасным приемам, изменение технологии работы. Если есть риск падения с высоты — ограждения, страховочные системы, анкерные линии, обучение и порядок допуска к работам.
Шаг 6. Проанализируйте происшествия за предыдущий период. Для выбора мероприятий используйте данные о несчастных случаях, микротравмах, аварийных ситуациях, жалобах работников, повреждениях оборудования и других событиях, которые указывают на проблемы в охране труда.
Если в организации был несчастный случай, изучите материалы расследования. В них указывают причины происшествия и мероприятия, которые нужно провести для предупреждения похожих случаев. Если такие мероприятия еще не выполнены, включите их в годовой план.
Микротравмы тоже важны. Повторяющиеся порезы, ушибы, ожоги или падения на одном участке показывают, что риск не случайный, а системный. Например, если работники склада часто травмируют руки при вскрытии упаковки, в план можно включить закупку безопасных ножей, перчаток с защитой от порезов, пересмотр порядка работы с тарой и дополнительное обучение.
Шаг 7. Учтите предписания и результаты внутреннего контроля. Проверьте предписания ГИТ, МЧС, Роспотребнадзора, прокуратуры, результаты внутренних аудитов, ступенчатого контроля, проверок службы охраны труда и комиссий по охране труда. Если нарушения не устранены, мероприятия по их устранению нужно включить в план. Если одно и то же нарушение повторяется, запланируйте не только разовое исправление, но и системную меру.
Например, если по результатам проверок постоянно выявляют работников без обучения, в план нужно включить не только обучение конкретных работников, но и пересмотр процедуры допуска к работе. Если регулярно фиксируют поврежденные СИЗ, нужно запланировать замену СИЗ, проверку условий хранения, пересмотр сроков носки или выбор другой модели.
Шаг 8. Учтите изменения в компании и законодательстве. Перед утверждением перечня мероприятий проверьте, какие изменения планируются в следующем году. Новые рабочие места, оборудование, подразделения, виды работ, подрядчики, переезд офиса, запуск склада или производственной линии могут повлечь новые мероприятия по охране труда.
Например, при вводе нового оборудования нужно запланировать оценку рисков, инструктажи, обучение работников, пересмотр инструкций по охране труда, проверку защитных устройств. При переезде офиса — проверить пожарную безопасность, эвакуационные пути, освещение, микроклимат, аптечки, рабочие места с компьютерами. При расширении производства — заложить СОУТ, медосмотры, СИЗ, производственный контроль и технические мероприятия. Также учитывайте изменения законодательства. Если новые требования требуют обучения, закупки аптечек, пересмотра документов, обновления норм выдачи СИЗ или изменения процедур СУОТ, такие действия нужно заранее включить в план.
Шаг 9. Сформируйте итоговый перечень мероприятий. После анализа всех источников составьте итоговый перечень мероприятий. Сначала включите обязательные мероприятия, затем меры по снижению высоких и средних профессиональных рисков, после этого — мероприятия по устранению нарушений и улучшению условий труда.
В итоговый перечень не нужно включать мероприятия «для объема». Каждый пункт должен быть обоснован: требованием закона, результатами СОУТ, оценкой профрисков, предписанием, происшествием, жалобами работников, изменениями в компании или реальной потребностью подразделения.
Именно на этом этапе работодатель отвечает на главный вопрос: какие мероприятия нужны нашей организации в следующем году. Уже после этого выбранные мероприятия переносят в годовой план, где по каждому пункту указывают ответственных, сроки, ожидаемый результат, ресурсы и источники финансирования (п. 30 Примерного положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
Кто составляет смету расходов на мероприятия по охране труда
Смету расходов обычно готовит специалист по охране труда в пределах своей компетенции. Он определяет, какие мероприятия нужны, сколько работников или рабочих мест они затрагивают, какие услуги или товары необходимо приобрести, какие сроки критичны. Например, специалист по охране труда рассчитывает бюджет на обучение, СОУТ, оценку профрисков, медосмотры, закупку тренажеров для обучения первой помощи, аптечек, стендов, СИЗ, услуги лаборатории, производственный контроль.
Обратите внимание! Специалист по охране труда не должен считать бюджет изолированно. Для корректной сметы нужны данные бухгалтерии, кадровой службы, закупок, АХО, руководителей подразделений и производственных служб. Кадры дают информацию о планируемом найме, переводах и численности работников. Бухгалтерия — сведения о затратах, лимитах и порядке бюджетирования. Закупки помогают запросить коммерческие предложения. Руководители подразделений подтверждают потребность в оборудовании, ремонтах, СИЗ и технических решениях.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работодателей, кроме государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений, должно составлять не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (ч. 3 ст. 225 ТК РФ). Например, если компания потратила на производство работ или услуг 80 млн руб., минимальный ориентир финансирования мероприятий по охране труда составит 160 000 руб. Но если только обязательное обучение, медосмотры и СОУТ стоят дороже, ориентироваться нужно на фактическую потребность, а не на минимальные 0,2 процента.
В плане мероприятий нужно указать выделяемые ресурсы и источники финансирования. Источником могут быть собственные средства работодателя, бюджетные средства для соответствующих организаций, средства СФР в рамках финансового обеспечения предупредительных мер, а также добровольные взносы организаций и физических лиц, если они применимы (ст. 225 ТК РФ).
Как накажут за непроведение мероприятий по охране труда
Ответственность зависит от того, что именно нарушил работодатель. Если отсутствует сам план или не оформлены обязательные документы, инспектор может квалифицировать нарушение как нарушение трудового законодательства. Если мероприятия по охране труда фактически не проведены — не было обучения, медосмотров, СОУТ, СИЗ, оценки рисков, безопасных условий труда, — применяют специальные составы по охране труда.
| Нарушение | Ответственность |
| Общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда | предупреждение или штраф:
|
| Нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение | предупреждение или штраф:
|
| Допуск к работе без обучения, проверки знаний, обязательного медосмотра, психиатрического освидетельствования или при противопоказаниях | штраф:
|
| Необеспечение работников СИЗ | штраф:
|
| Повторное нарушение требований охраны труда |
|
Отдельный риск — несчастный случай. Если после травмы выяснится, что работодатель не провел предусмотренные мероприятия, не оценил риски, не обучил работника, не обеспечил СИЗ или допустил работу на неисправном оборудовании, последствия будут тяжелее обычного штрафа. Материалы расследования могут стать основанием для административной, материальной, гражданско-правовой, а в отдельных случаях и уголовной ответственности должностных лиц.