На горячую линию Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: Является ли применение УНЭП со стороны работодателя (сотрудника) для фиксации факта получения/ознакомления с протоколом достаточным и правомерным в рамках требований законодательства?
Эксперты Роструда подтвердили в своем ответе, что применение усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) является правомерным в рамках требований постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Они указали, что протокол проверки знаний действительно не запрещено вести в электронном виде с использованием электронной подписи любого вида или иного способа, позволяющего однозначно идентифицировать личность работника.
Значит УНЭП полностью соответствует установленным требованиям, так как обеспечивает идентификацию подписанта и защиту от изменений документа. Полезный материал: Протокол проверки знаний по охране труда: вид и форма документа
Специалисты Роструда признали законными следующий вариант оформления протокола, который нужно закрепить в ЛНА компании:
- УЦ, в котором проходил обучение работник, подписывает протокол проверки знаний внутренними электронными подписями (любого вида) в своей системе документооборота;
- документ направляют работодателю по электронной почте;
- работник подписывает его УНЭП в внутренней системе ЭДО компании.
Больше полезного в блоге:
- Обучение охране труда в 2026 году: гайд для руководителей и специалистов по ОТ
- Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В: разбор от эксперта
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим: как организовать без штрафов
- Обучение безопасным работам на высоте: рекомендации и подсказки от эксперта
- Обучение по охране труда работников рабочих профессий: с кем проводить и по каким программам
- Обучение по электробезопасности: кого и по каким правилам обучать
- Обучение работам с повышенной опасностью: инструкция от экспертов
