Центр Оценки Квалификации и Обучения №1

Перевод работника инвалида на другое место работы

Уважаемые коллеги. Наши квалифицированные эксперты продолжают отвечать на вопросы, которые вызывают у руководителей компаний и специалистов по охране труда трудности или сомнения.

С уважением, коллектив Центра Оценки Квалификации и обучения №1

 

Вопрос Работник стал инвалидом II группы. Может ли он продолжать работу на прежнем месте? В индивидуальной программе реабилитации указана только степень ограничения — вторая.

Ответ: Зависит от условий рабочего места, на котором он был занят до того, как стал инвалидом.

Работодатель обязан создавать для инвалидов необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ст. 224 ТК РФ). В графе ИПРиА «Способности к трудовой деятельности» вашего работника указана степень ограничения — вторая. Это значит, что сотрудник может работать только в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств.

Вашему работнику противопоказаны условия труда, при которых вредные производственные факторы превышают гигиенические нормативы. То есть он может работать только в допустимых условиях труда. Инвалидам запрещена работа во вредных условиях труда по следующим производственным факторам (п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09):

Популярные статьи по охране труда:

Какие документы по охране труда должны быть у работодателя: перечень и образцы

Как составить перечень профессий должностей, которым положена выдача СИЗ

Профессиональные риски в охране труда: алгоритм оценки и готовые образцы

Exit mobile version