Перевод работника инвалида на другое место работы
Уважаемые коллеги. Наши квалифицированные эксперты продолжают отвечать на вопросы, которые вызывают у руководителей компаний и специалистов по охране труда трудности или сомнения.
С уважением, коллектив Центра Оценки Квалификации и обучения №1
Ответ: Зависит от условий рабочего места, на котором он был занят до того, как стал инвалидом.
Работодатель обязан создавать для инвалидов необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ст. 224 ТК РФ). В графе ИПРиА «Способности к трудовой деятельности» вашего работника указана степень ограничения — вторая. Это значит, что сотрудник может работать только в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств.
Вашему работнику противопоказаны условия труда, при которых вредные производственные факторы превышают гигиенические нормативы. То есть он может работать только в допустимых условиях труда. Инвалидам запрещена работа во вредных условиях труда по следующим производственным факторам (п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09):
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Популярные статьи по охране труда:
Какие документы по охране труда должны быть у работодателя: перечень и образцы
Как составить перечень профессий должностей, которым положена выдача СИЗ
Профессиональные риски в охране труда: алгоритм оценки и готовые образцы
