Изменения по охране труда, промбезопасности и экологии в 2026 году

Эксперты ЦОКО №1 проанализировали НПА и законопроекты и сделали подборку изменений по охране труда, экологии и промбезопасности, которые вступят в силу в 2026 году. Объяснили, как специалисту по ОТ подготовиться к актуализации законодательства.

Почему специалистам по ОТ важно заранее знать, что меняется в охране труда

Обновления требований законодательства по охране труда, промышленной безопасности и смежным сферам происходят ежегодно. Причем основные нововведения чаще всего вступают в силу в январе или в марте. Такая периодичность связана с планированием нормативных актов: новые правила обычно привязывают к началу календарного года либо к первому кварталу. СОТам важно учесть, что 2026 год не принесет настолько глобальных реформ, как, например, кардинальные поправки в ТК РФ или внедрение в 2023 году нового Порядка обучения, но ряд существенных изменений все же вступит в силу. Игнорировать их нельзя — даже менее масштабные коррективы требуют заблаговременной подготовки, чтобы организация соответствовала обновленным требованиям.

Работа по охране труда строится на ежегодном планировании мероприятий, поэтому знание будущих изменений — залог спокойной и эффективной работы. Если специалист по ОТ осведомлен заранее об изменениях в законодательстве, он сможет:

1. Избежать ошибок и штрафов. Понимая новые нормы до их вступления в силу, легче предотвратить нарушения. Можно своевременно скорректировать внутренние документы и процедуры, чтобы не допустить несоответствия требованиям. В статье рассказали: Виды ответственности и размеры штрафов за нарушение требований охраны труда
2. Распределить ежедневную нагрузку на год. Многие изменения требуют пересмотра инструкций, проведения внеплановых обучений или дополнительных медицинских осмотров. Заранее зная об этом, специалист сможет подготовить проекты изменений, разослать их на согласование, запланировать обучающие мероприятия и не допустить цейтнота. Узнайте в статье: Инструкция по охране труда: требования, разработка, обновление
3. Актуализировать план работ по ОТ. Ежегодный план мероприятий по охране труда должен учитывать новые требования. Зная об изменениях, можно вовремя включить в план, например, разработку новых инструкций, закупку средств защиты по обновленным стандартам или проведение дополнительных измерений и экспертиз. В статье объяснили: План мероприятий по охране труда на 2026 год: кто составляет и что в него включить
4. Оптимально использовать бюджет. Предусмотрев новые расходы (на обучение, средства индивидуальной защиты, мероприятия по экологии и пр.) еще на этапе бюджетирования, организация избежит внеплановых трат. Например, повышение ставок экологических платежей или необходимость новых аттестаций лучше заложить в бюджет заранее, чтобы потом не искать экстренно дополнительные средства. Объяснили в статье: Возмещение расходов на охрану труда из средств СФР. Новые правила по приказу Минтруда № 347н
5. Информировать руководство и сотрудников. Знание будущих нововведений позволит специалисту по ОТ заранее донести до руководства аргументы, почему нужны те или иные расходы или организационные шаги. А работников можно заблаговременно предупредить об изменениях требований, например, к их медицинским осмотрам или обучению, чтобы они тоже были готовы.

Иными словами, у специалиста по охране труда, который отслеживает изменения, будет время на подготовку — а это значит, переход на новые правила пройдет без лишнего стресса, штрафов и авралов.

Основные изменения по ОТ, промбезопасности, экологии, ГО и ЧС в 2026 году

Ниже приведен перечень ключевых изменений, вступающих в силу в 2026 году, с разбивкой по времени. По каждому пункту указано, что именно меняется, точное основание, а также рекомендуемые действия для специалиста по охране труда, чтобы должным образом подготовиться.

Изменения с января 2026 года

№1. Новая годовая форма 1-Т (условия труда). С 1 января 2026 вводится обновленная статистическая отчетность № 1-Т (условия труда). Этот отчет теперь нужно сдавать по форме, утвержденной приказом Росстата от 22.07.2025 № 348. Отчет включает сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных/опасных условиях.

Что делать специалисту по ОТ: уточнить, обязано ли ваше предприятие сдавать форму 1-Т (отчет сдают работодатели, если основной вид деятельности относится к указанным в форме отраслям; малый бизнес освобожден). Если да — заблаговременно собрать данные, например, по результатам спецоценки условий труда, льготам и СИЗ за 2025 год, и подготовить отчет заранее. Отчет подавайте ежегодно с 1-го рабочего дня по 21 января года, который следует за отчетным.

№2. Новые правила расследования аварий в электроэнергетике. С 1 января 2026 начинают действовать Правила расследования причин аварий и инцидентов в электроэнергетике, утвержденные постановлением правительства РФ от 29.09.2025 № 1489. Одновременно утрачивают силу старые правила (постановление Правительства от 28.10.2009 № 846).

Важно! Новые правила распространяются не только на энергокомпании, но и на крупных потребителей электроэнергии, и вводят классификацию происшествий по категориям.

Существенно расширили перечень причин технологических нарушений — например, теперь к ним относится отказ оперативного персонала выполнить команду диспетчера. Также акцент сделан на цифровизации: вводится единая база данных аварий, акты расследования нужно оформлять с электронной подписью, надзорные органы получат автоматизированный контроль исполнения предписаний.

Что делать специалисту по ОТ и ответственным за это направление: если ваша организация относится к объектам энергетики (генерация, сеть) либо является значимым потребителем, изучить новые правила и пересмотреть внутренние инструкции по расследованию инцидентов. Необходимо обучить ответственных лиц (энергетиков, дежурный персонал) новым требованиям: порядку классификации аварий, срокам и форме подачи сообщений об инцидентах, использованию электронных форм отчетов. Также убедитесь, что контакты для взаимодействия с Ростехнадзором актуализированы, и предусмотрите получение усиленной ЭЦП для подписания актов расследования.

№3. Повышение ставок экологического сбора. Ожидается изменение финансовой нагрузки на производителей и импортеров товаров в рамках расширенной ответственности. Минприроды России подготовило проект постановления Правительства, предлагающий новые базовые ставки экологического сбора с 1 января 2026 года.

Предлагается резкий рост ставок для всех 52 групп товаров и упаковки. В среднем ставки вырастут на 50–80% относительно текущих, причем по отдельным видам скачок кратный. Например, сбор за полимерную упаковку на бумажной основе может увеличиться примерно в 11 раз — с 2953 руб. до 32 054 руб. за тонну отходов. Цель — сделать ставки экономически обоснованными, исходя из реальных затрат на сбор и переработку отходов.

Что делать специалисту по экологии и ОТ: принять во внимание возможное повышение экологического сбора при планировании деятельности на 2026 год.

Важно! Если ваша организация выпускает продукцию в упаковке или импортирует товары, пересчитайте ожидаемую сумму экосбора с учетом новых ставок и заложите ее в бюджет. Имеет смысл рассмотреть меры для снижения платежа: возможно, выгоднее организовать самостоятельную утилизацию или перейти на более экологичную тару, чтобы уменьшить коэффициенты.

Следите за этапами принятия проекта: к концу 2025 года станет ясно, утвердят ли эти ставки в полном объеме (на момент публикации проект находится на этапе подведения итогов публичного обсуждения текста НПА). При утверждении — своевременно скорректируйте договора с контрагентами, цены на продукцию (рост себестоимости из-за экосбора, по оценкам, не превысит 0,5%, но лучше проанализировать заранее для вашей номенклатуры).

№4. Новые ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС). С 1 января 2026 действуют обновленные ставки платежей за выбросы, сбросы и отходы, утвержденные распоряжением Правительства РФ от 01.09.2025 № 2409-р. Утверждены ставки на 2026-2030 годы с поэтапным ежегодным повышением. Методика расчета осталась прежней (учет класса опасности веществ и удельного экологического ущерба), однако базовый показатель ущерба проиндексирован до цен 2024 года (впервые за многие годы).

Наибольшее увеличение коснется объектов I категории (крупнейшие загрязнители, выбрасывающие, например, диоксид серы, бензол, ртуть, свинец). Для некоторых позиций рост значителен: например, за размещение малоопасных коммунальных отходов установлена ставка 190 руб./т в 2026 г., с повышением до 823 руб./т к 2030 г., что отражает доведение до экономически обоснованного уровня.

Что делать специалисту по ОТ: экологу предприятия (либо специалисту по ОТ, курирующему экоплатежи) необходимо пересчитать платежи за НВОС для отчетного 2026 года по новым ставкам. Это важно для своевременной уплаты в 2027 году и закладки резервов.

Важно! Проверьте, не изменилась ли категория вашего объекта и перечень платных компонентов.

Также проанализируйте: возможно, финансово целесообразно инвестировать в природоохранные мероприятия (очистные, фильтры, уменьшение отходов), чтобы сократить объемы платежей в будущем, учитывая тренд на повышение ставок. В план мероприятий по экологической безопасности на 2026 год включите пункт о проверке актуальности проектов ПДВ, НДС, лимитов размещения отходов — обновленные коэффициенты могут повлиять на требования к вам со стороны Росприроднадзора.

№5. Новый классификатор профессий ОК 016–2025. С 1 января 2026 вводится новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — ОК 016–2025, утвержденный приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Он заменит старый классификатор 1994 года. Новый ОК вводит шестизначные коды для каждой профессии, где первая цифра обозначает категорию работника (1 — рабочие, 2 — служащие и т.д.). Наименования должностей актуализированы в соответствии с современными реалиями и профстандартами – включены новые профессии, такие как оператор беспилотника, инженер по кибербезопасности, ESG-менеджер и др.

От корректного указания должности по классификатору теперь зависит предоставление льгот и гарантий работникам. Например, если в документах должность указана неверно или по старому ОКПДТР, это может повлечь ошибки при назначении льгот за вредность, проведении медосмотров и выдаче СИЗ — работник может лишиться положенных гарантий, а работодателю грозят штрафы или претензии.

Что делать специалисту по ОТ: совместно с кадровой службой проанализировать штатное расписание и приказы — все ли должности приведены в соответствие с новым классификатором. Внести изменения в локальные документы (штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции) там, где название должности не соответствует ОК 016–2025. Особое внимание — должностям, по которым предоставляются компенсации за вредные условия, досрочные пенсии, дополнительные отпуска или СИЗ: их названия должны строго соответствовать классификатору, иначе контролирующие органы могут не признать льготы обоснованными.

Обратите внимание! Обновите программы обучения и журналы инструктажей — впишите новые названия профессий. Учтите изменения при подаче сведений, например, в отчет 1-Т (условия труда) за 2026 год: коды профессий должны быть уже новые.

№6. Новое отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026–2028 годы – 28 августа 2025 года. Подписали новое соглашение между профсоюзом и работодателями ж/д отрасли. Документ зарегистрирован в Роструде и вступает в силу с 1 января 2026 года. В соглашение внесены изменения, касающиеся в том числе охраны труда: со стороны работодателей, по сообщениям отраслевых СМИ, введен запрет на эксплуатацию рабочих мест с опасными условиями труда (требование устранения таких условий либо приостановки работ), исключена практика лишения работников льгот за нарушения трудовой дисциплины, уточнены гарантии для сотрудников при реорганизациях и т.п.

Что делать специалисту по ОТ: если ваша организация подпадает под действие данного соглашения (т.е. относится к ж/д транспорту) — внимательно изучить новые положения. Необходимо обновить раздел «Охрана труда» коллективного договора или других ЛНА в соответствии с соглашением: например, пересмотреть обязательства работодателя по улучшению условий труда, обеспечению работников средствами защиты, дополнительным отпуском за особый характер работы и т.д. Также проинформируйте руководителей подразделений о новых социальных гарантиях — соглашение устанавливает единые требования к условиям труда, режимам работы и отдыха, оплате и компенсациям в отрасли. Контролируйте выполнение: профсоюз и Роструд будут отслеживать реализацию норм соглашения на местах.

№7. Новый стандарт по поисково-спасательным работам. С 1 января 2026 вводится в действие национальный стандарт ГОСТ Р 22.8.17–2025 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Поисково-спасательные работы в условиях разрушенных зданий. Общие положения». Стандарт утвержден приказом Росстандарта от 01.10.2025 № 1146-ст и устанавливает требования к организации и проведению спасательных работ при обрушениях зданий.

Важно! Положения стандарта обязательны для всех уровней органов управления и организаций, ответственных за планирование и проведение поисково-спасательных работ.

Что делать специалисту по ОТ: этот ГОСТ, по сути, адресован прежде всего силам гражданской обороны и МЧС, однако предприятиям, имеющим объектовые аварийно-спасательные формирования или план ГОЧС, стоит принять его в расчет. Проверьте, актуализированы ли планы ликвидации ЧС на вашем объекте, учтены ли в них современные подходы (например, взаимодействие со спасателями, требования к обучению персонала навыкам работы при обрушениях). Если на предприятии есть собственные спасательные подразделения, им необходимо изучить новый стандарт и при необходимости скорректировать свои программы подготовки, техническое оснащение и инструкции по ведению работ в завалах.

Кроме вышеперечисленного, с января 2026 года вступают в силу и другие акты, влияющие на безопасность и условия труда. Например, Федеральный закон от 23.07.2025 № 240-ФЗ по гражданской обороне — с 20 января 2026 года уточняет полномочия и координацию органов власти при мероприятиях по ГО. Специалисту по ГОЧС предприятий важно ознакомиться с этими изменениями и при необходимости скорректировать планы гражданской обороны на объекте в части взаимодействия с местными органами власти, оповещения и эвакуации.

Также с 20 января 2026 года начинает действовать Федеральный закон № 262-ФЗ от 23.07.2025 — о техническом регулировании СИЗ от радиационных, химических и биологических воздействий. Если ваше предприятие эксплуатирует средства индивидуальной защиты от ОМП (например, противогазы, дозиметры), убедитесь, что они соответствуют новым требованиям.

Изменения с марта 2026 года

№1. Электронные справки об утрате трудоспособности. С 1 марта 2026 вводятся новые формы документов, подтверждающих утрату профессиональной трудоспособности работника вследствие несчастного случая или профзаболевания. Приказ Минтруда от 02.04.2025 № 170н утвердил форму справки о результатах установления степени утраты профтрудоспособности и выписки из акта МСЭ. Главное новшество — эти справки будут составляться в электронном виде и выдаваться через информационные системы, в том числе их можно будет получить через портал Госуслуг.

Что делать специалисту по ОТ: отделу охраны труда следует настроиться на получение таких документов в электронном формате. Если раньше пострадавший работник предоставлял вам справку на бумаге, то теперь информация может поступать через СФР или непосредственно из бюро МСЭ цифровым каналом.

Уточните у службы кадров и бухгалтерии, как они будут получать сведения о проценте утраты трудоспособности — возможно, потребуется регистрация на портале или в системе СФР. Убедитесь, что ответственные сотрудники имеют доступ к Госуслугам или иным ресурсам для проверки электронных справок. Кроме того, обновите внутреннюю процедуру учета таких справок: хранение, подтверждение получения, защита персональных данных в электронном виде и т.д. 

Важно! В связи с переходом на электронные документы, проведите разъяснение для пострадавших работников (если, к сожалению, такие случаи происходят) — как им получить свою справку и как передать ее работодателю при необходимости.

№2. Новые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних. С 1 марта 2026 начнет действовать приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н, который обновил предельные нормы по массе грузов, разрешенных для поднятия и перемещения работниками моложе 18 лет. Документ принят в рамках «регуляторной гильотины», т.е. пересмотра устаревших нормативов. Количественно нормы остались почти такими же, как были ранее, однако теперь они утверждены отдельным актом Минтруда.

Для ориентира: подросткам 16–17 лет разрешено поднимать не более 4 кг (юноши) и 3 кг (девушки) при чередовании с другой работой, а перемещать груз на тележках – не более 24 кг (в сумме веса груза и тары). Более низкие нормы установлены для 14–15-летних.

Что делать специалисту по ОТ: проверить, нет ли в ЛНА устаревших ссылок на постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7. Их необходимо заменить на новый приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н.

№3. Изменения в порядке обязательного психиатрического освидетельствования работников. С 1 марта 2026 вступают в силу поправки, внесенные приказом Минздрава от 02.07.2025 № 392н. Они актуализируют порядок прохождения психиатрического освидетельствования (ПО) для работников, выполняющих отдельные виды деятельности.

Ключевое изменение. Теперь освидетельствование проводится не врачебной комиссией общей практики, а комиссией врачей-психиатров. Проще говоря, убрана лишняя прослойка – работника сразу осматривают психиатры, что должно упростить и ускорить процедуру. Также уточнен механизм направления: по-прежнему требуется направление от работодателя, но Минздрав может утвердить новую форму направления и заключения. Читайте в статье: Обязательное психиатрическое освидетельствование: главные изменения-2026

Что делать специалисту по ОТ: заранее ознакомиться с новым порядком (это приложение к приказу Минздрава №342н от 20.05.2022, измененное приказом №392н). Обновите образец направления на психиатрическое освидетельствование — возможно, Минздрав утвердит новую форму или требования к ее заполнению. Проведите ревизию списков должностей, подлежащих психосвидетельствованию у вас на предприятии, и графика прохождения.

№4. Новые стандарты СИЗ и безопасности труда. В 2025 году Росстандарт утвердил ряд национальных и межгосударственных ГОСТов, которые начнут применяться в 2026 году. Часть из них вводится с 1 марта 2026 года, другие — с 1 августа 2026 года. Перечислим наиболее значимые для охраны труда:

• ГОСТ ISO 18889–2025 — устанавливает требования к защитным перчаткам для работы с пестицидами (приказ Росстандарта от 18.06.2025 № 577-ст)
• ГОСТ ISO 13982-2–2025 — методика испытаний спецодежды для защиты от твердых аэрозолей (приказ Росстандарта от 19.06.2025 № 589-ст)
• ГОСТ ISO 6942–2025 — методы оценки материалов спецодежды для защиты от теплового излучения (приказ Росстандарта от 19.06.2025 № 580-ст)
• ГОСТ 35266–2025 — руководство по выбору, использованию и обслуживанию средств защиты слуха (приказ Росстандарта от 19.06.2025 № 579-ст)

Что делать специалисту по ОТ: изучить новые ГОСТы и оценить, соответствует ли им применяемая у вас спецодежда и СИЗ. Например, если на предприятии используются перчатки для работы с пестицидами – они должны соответствовать ГОСТ ISO 18889–2025 по характеристикам и маркировке. То же касается тепловой защитной одежды и противоаэрозольных костюмов — поставщики СИЗ наверняка обновят ассортимент под новые стандарты. Заложите время и бюджет на тестирование и закупку средств защиты по новым требованиям. Производителям СИЗ (если у вас есть свое производство или вы его заказчик) стоит заблаговременно освоить новые методы испытаний, чтобы в 2026 году продукция была сертифицирована по актуальным ГОСТ. Также учтите, что введение стандартов — хороший повод провести внеплановую проверку качества и износа СИЗ на ваших складах: возможно, часть средств защиты придется заменить на более современные, отвечающие новым нормативам. Объяснили в статье: Как установить класс защиты и эксплуатационные уровни защиты СИЗ

№5. Новая редакция Федерального закона № 116-ФЗ «О промышленной безопасности ОПО». С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в закон о промбезопасности, принятые Федеральным законом от 31.07.2025 № 304-ФЗ. Главное изменение — переход на электронный документооборот с Ростехнадзором. В закон прямо внесено требование, что декларации промышленной безопасности и заключения экспертиз ОПО необходимо направлять в Ростехнадзор в электронном виде. За самим Ростехнадзором закреплена обязанность установить порядок электронного направления этих документов. Кроме того, поправками № 304-ФЗ упрощаются некоторые процедуры лицензирования и разрешений в смежных отраслях (изменения и в закон о лицензировании № 99-ФЗ, и в закон об электроэнергетике № 35-ФЗ и др.).

Что делать специалисту по промбезопасности и СОТ: предприятиям, подпадающим под действие 116-ФЗ, нужно быть готовыми к подаче документов в электронном формате. Если вы еще этого не сделали — зарегистрируйтесь в системе электронного взаимодействия с Ростехнадзором (вероятно, это будет реализовано через портал Госуслуг или специальный сервис на сайте службы). Проверьте, есть ли электронная подпись у ответственных за промбезопасность и экспертов, чтобы подписывать декларации и заключения. Внутренним распорядительным документом назначьте ответственных за отправку электронных документов и за ведение переписки с надзором.

Также учтите: электронный формат подразумевает определенные стандарты файлов — возможно, Ростехнадзор утвердит требования к структуре электронных деклараций, форматам (XML, PDF/A и т.п.). Отработайте эти моменты заранее, чтобы в марте 2026 не выяснилось, что вы не можете подать декларацию из-за технических проблем. И конечно, пора отказаться от бумажного архива: убедитесь, что все ваши старые декларации и заключения отсканированы и хранятся в цифровом виде, так как дальнейшая работа с ними тоже наверняка перейдет в «цифру».

№6. Новые правила регистрации ОПО и электронный реестр. Уже утверждено постановление Правительства РФ от 03.09.2025 № 1363, которым вводится новый порядок регистрации опасных производственных объектов с 1 марта 2026 года. Эти правила будут действовать до 2032 года и предусматривают приоритет электронной подачи заявлений, сокращение сроков регистрации и обновленную форму реестра.

Например, общее время рассмотрения заявки составит до 10 рабочих дней, а при подаче на регистрацию ОПО с большим количеством технических устройств (более 10 единиц) или при подаче на бумаге – до 20 дней. Также выдача свидетельств о регистрации ОПО, вероятно, уйдет в прошлое — планируется ведение только электронного реестра без выдачи бумажных свидетельств.

Что делать специалисту по промбезопасности и ОТ: эксплуатантам ОПО нужно привести в порядок свои учетные данные. Проверьте, все ли ваши объекты зарегистрированы, нет ли задвоений или ошибок в старом реестре. В 2026 году, возможно, придется перерегистрировать ОПО по новым правилам (например, если изменились границы площадки, состав оборудования, класс опасности и т.д.). Ознакомьтесь с Постановлением № 1363 — там описан порядок подачи заявления в Ростехнадзор через портал Госуслуг, перечень необходимых сведений и документов. Назначьте ответственного за эту работу и заблаговременно подготовьте электронные копии необходимых документов (проектов, схем, сведений о страховании и т.д.). Если ваш ОПО уже зарегистрирован и изменений нет — все равно убедитесь, что сведения актуальны, ведь надзор будет их переносить в новую систему. И обязательно зарегистрируйтесь на портале для подачи заявок, получите электронную подпись на организацию, если еще не сделали этого.

№7. Изменения по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Помимо уже упомянутого ГОСТ по спасработам, в марте 2026 вступает в силу ряд документов МЧС. В частности, с 1 марта ожидаются обновления типовых дополнительных программ профессионального обучения по пожарной безопасности (приказ МЧС от 25.06.2025 № 530) — это важно для учебных центров и крупных предприятий с собственными учебными классами ПБ.

Изменения с сентября 2026 года

№1. Истечение срока действия Порядка обучения по охране труда № 2464. Действующее постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 было рассчитано на 4 года и утратит силу 1 сентября 2026 года. Таким образом, в 2026 году Минтруд должен либо продлить его действие, либо выпустить новый нормативный акт, который заменит № 2464. Скорее всего, к осени 2026 года будет разработан обновленный порядок обучения.

Что делать специалисту по ОТ: во-первых, следить за официальной информацией — ближе к лету 2026 станут известны детали: продление или новый документ. Во-вторых, учесть, что срок действия удостоверений о проверке знаний по охране труда, полученных в 2022–2023 гг., тоже истекает к концу 2025 — середине 2026. Значит, в 2026 году у многих работников будет плановая переаттестация. Запланируйте ее проведение заблаговременно — особенно если появится новый порядок обучения, то, возможно, придется обучать по обновленным программам или в новых аккредитованных центрах.

Если будет выпущено новое постановление — изучите требования к учебным программам, составу комиссии, форме удостоверений и пр. и оперативно внесите изменения в свой процесс обучения (приказы о назначении комиссии, программы обучения и стажировки, перечни профессий для обучения и т.д.). В целом держите руку на пульсе: обучение по охране труда — критически важный элемент, и 1 сентября 2026 нельзя продолжать работать по старым правилам №2464, если они утратили силу.

№2. Продление сроков действия правил по охране труда. Минтруд продлил действие целого ряда отраслевых правил по ОТ, которые иначе бы истекли в 2025–2026 гг. Приказ Минтруда от 29.04.2025 № 287н продлевает на разные сроки около 40 правил по охране труда для различных видов работ и отраслей. В большинстве случаев продление дано до 1 сентября 2027 года. Например, продлены Правила по ОТ на морском и речном транспорте, в морских и речных портах, в лесозаготовках, на объектах связи, при хранении и переработке зерна и многие другие. Фактически, это значит, что в 2026 году сохраняется действие старых правил, новых взамен них пока не будет.

Что делать специалисту по ОТ: знать, что действующие правила остаются в силе — т.е. не нужно спешно разрабатывать что-то новое, если срок приказа истекал в 2025-м. Но при этом учитывайте: продление до 2027 г. означает, что в течение ближайших пары лет будут разрабатываться новые редакции этих правил. Поэтому мониторьте информацию: как только Минтруд начнет публиковать проекты новых правил по вашему профилю, нужно будет заранее изучать проекты и готовиться к изменениям.

Законопроекты и другие ожидаемые изменения в 2026 году

Помимо утвержденных нововведений, есть ряды законопроектов и инициатив, которые в 2026 году могут реализоваться. Специалисту по ОТ следует держать их в поле зрения.

Новый профессиональный стандарт специалиста по ОТ

Минтруд России подготовил проект нового профстандарта «Специалист в области охраны труда», планируемый к вводу с 1 марта 2026 года. Проект уточняет трудовые функции — делается акцент на проактивной работе: предотвращение травматизма, управление профессиональными рисками, выявление опасностей.

Добавляется вид деятельности по специальной оценке условий труда (ОКВЭД 71.20.7), обновляются обобщенные трудовые функции: например, функции «А», «В», «С» получат новые формулировки, а функция «D» (ранее связанная с контролем надзора) будет исключена. Также предполагается поднять требования к образованию и опыту — вероятно, для высшей категории потребуется профильное образование в области ОТ. Срок действия нового стандарта планируется установить с 2026 до 2032 года.

Как подготовиться. Специалистам по ОТ стоит проанализировать соответствие своей квалификации новым требованиям. Если у вас нет необходимого образования или уровня квалификации — есть время задуматься о дополнительном обучении или повышении квалификации в 2026 году.

Работодателям следует учесть: с введением нового стандарта могут усилиться проверки квалификации специалистов по ОТ, особенно при расследованиях несчастных случаев. Поэтому, если ваша служба ОТ не соответствует проектируемым требованиям, возможно, придется провести обучение, аттестацию или нанять дополнительного специалиста с нужной квалификацией. Также проследите за официальным утверждением: если профстандарт примут, обновите должностные инструкции специалистов по ОТ, чтобы их функции и задачи совпадали с формулировками стандарта.

Дальнейшее совершенствование медосмотров и психиатрических освидетельствований

В дополнение к уже вступающим изменениям, Минздрав в 2025–2026 гг. проводит работу по улучшению нормативной базы медосмотров. На общественное обсуждение выносились проекты актов, уточняющих перечни работ, при которых проводятся предварительные/периодические медосмотры, а также новые санитарные правила. Не исключено появление постановления, вводящего единую электронную базу медосмотров. Также обсуждается вопрос о периодичности психиатрического освидетельствования – возможно, его сделают реже для отдельных категорий, если риски невысоки.

Обратите внимание. Еще в 2024 году чиновники планировали отменить привычный порядок проведения медосмотров, утвержденный приказом Минздрава № 29н. Законопроект, который разработали ему на замену с 1 марта 2025 года, размещен на федеральном портале проектов НПА.

Как подготовиться. Следить за новостями Минздрава. Если выйдут новые перечни — пройтись по всем должностям на вашем предприятии и понять, у кого можно сократить медосмотр (это сэкономит средства и время, но делать это можно только после официальных изменений). Что касается психосвидетельствования — пока действует прежняя периодичность (1 раз в 5 лет), но, если появятся изменения, учесть их при планировании графиков на 2026–2027.

Другие ожидаемые инициативы

В 2026 году могут быть приняты точечные изменения в Трудовой кодекс и смежные законы: например, уже обсуждаются поправки о дополнительных гарантиях работникам с семейными обязанностями, о новых основаниях для внеплановых проверок ГИТ, о цифровизации трудовых отношений (введение электронного кадрового документооборота повсеместно).

Из сферы безопасности можно ожидать обновлений правил противопожарного режима (МЧС регулярно вносит поправки), возможно, появится концепция реформы системы социального страхования от несчастных случаев.

Специалисту по охране труда рекомендуется поддерживать связь с профессиональным сообществом — через отраслевые СМИ, телеграм-каналы по ОТ, вебинары, чаты специалистов — чтобы своевременно узнавать о нововведениях. Включите в свой индивидуальный план повышение квалификации или участие в конференциях в 2026 году: это позволит из первых рук получить информацию обо всех изменениях и обменяться опытом подготовки к ним.

Заключение. 2026 год обещает быть годом эволюционных, а не революционных изменений в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Тем не менее, своевременная подготовка к ним — залог того, что работа вашей организации будет продолжаться без сбоев и санкций. Уже сейчас, в преддверии нового года, составьте для себя чек-лист: какие документы нужно обновить, какие мероприятия провести и куда заложить ресурсы. Тогда встречать 2026-й вы будете во всеоружии, а выполнение новых требований пройдет для вас планово и профессионально — как и должно быть у грамотного специалиста по охране труда.