Как проводить освидетельствование водителей на алкогольное опьянение

Правила проведения освидетельствования водителей на состояние алкогольного опьянения изменятся 1 марта 2023 года. В этот день вступит в силу Постановление Правительства от 21.10.2022 г. № 1882. Расскажем, как проводить освидетельствование в компании, а в каких случаях придется направлять работников в медорганизацию.

Новые правила освидетельствования водителей на алкогольное опьянение в 2023 году

С 1 марта разрешили проводить освидетельствование на алкогольное опьянение водителей с привлечением двух понятых или с применением видеозаписи при наличии оснований. Например, если у сотрудника шаткая походка или от него пахнет алкоголем.

Постановление Правительства от 21.10.2022 г. № 1882  

Посмотреть полностью >>>

Для освидетельствования подойдут измерительные приборы, обеспечивающие запись результатов на бумажном носителе. С 1 марта 2023 года «целостности клейма поверителя» на алкотестере показывать сотрудникам не обязательно, но на все средства измерений нужно иметь документы. При этом использовать тестер может только медработник. Если работодатель будет проводить проверку на алкогольное опьянение самостоятельно, работник имеет право пожаловаться на нарушение своих прав в ГИТ.

Читайте другие актуальные материалы в нашем журнале:

Как организовать стажировку на рабочем месте

Разъяснения экспертов Роструда: количество специалистов по охране труда в компании

Расследование несчастных случаев на производстве: как применять новые правила в 2023 году

Как проводить освидетельствование на алкогольное опьянение внутри организации

➤ Шаг 1. Оборудуйте медпункт из двух комнат. Одна нужна для проведения медосмотров, другая для забора биологических материалов и проведения замеров. Помещение оборудуйте:

• кушеткой;
• письменным столом и стульями;
• настольной лампой;
• шкафом и вешалками для одежды;
• ковриком;
• сейфом;
• двумя приборами для определения артериального давления;
• несколькими термометрами;
• двумя стетофонендоскопами;
• двумя приборами для определения паров спирта в выдыхаемом сотрудником воздухе;
• экспресс-тестами на алкоголь и наркотики;
• десятью медицинскими шпателями;
• сумкой с набором медикаментов, которые нужны для оказания неотложной медпомощи.

➤ Шаг 2. Примите медработника. Он должен иметь подтверждающие документы, дающие право выполнять предрейсовые и послерейсовые медосмотры или пройти курс подготовки. Требования к образованию уточните в письме Минздрава от 21.08.2003 г. № 2510/9468-03-32.

➤ Шаг 3. Разработайте Положение о порядке проведения медосмотров. В нем же пропишите условия медосвидетельствования на алкоголь на базе организации.

➤ Шаг 4. Назначьте приказом ответственных за освидетельствование на алкогольное опьянение. В организациях этим может заниматься медицинский сотрудник работодателя и ответственное лицо, например, инспектор БДД или специалист по ОТ. При этом проводить все медицинские процедуры может только врач.

➤ Шаг 5. Поручите медицинскому сотруднику вносить результаты освидетельствования в путевой лист. При получении сомнительных проб он обязан проинформировать ответственных лиц.

Читайте другие актуальные материалы в нашем журнале:

Разъяснения экспертов Роструда: драка на рабочем месте

Разъяснения экспертов Роструда: направление на медосмотры

Разъяснения экспертов Роструда: ответственность работодателя по охране труда

Когда направлять водителей на освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в медорганизацию

Выдавать направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения в медицинские организации может должностное лицо, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортных средств.

Направляйте на освидетельствование в медицинскую организацию в трех случаях:

• при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения путем замеров техническим средством;
• при несогласии с результатами освидетельствования;
• при наличии достаточных оснований полагать, что водитель находится в состоянии опьянения и отрицательном результате освидетельствования алкотестером.

Как оформить результаты освидетельствования на алкогольное опьянение

После установления факта опьянения, составляйте протокол. Его форма есть в Приложении № 2 к приказу МВД РФ от 4.08.2008 г. № 676. Копию протокола вручите водителю. Затем напишите докладную записку на имя работодателя, внесите информацию в журнал.

Водителей, которые не прошли алкогольное освидетельствование и тех, у которых обнаружили более 0,16 мг/л алкоголя в крови, придется уволить. Фактически, у них не будет права управлять автотранспортными средствами на протяжении ближайших лет. В качестве альтернативного варианта вы можете перевести их на другие должности.