Что изменится в ТК РФ в 2026 году? Правительство уже внесло корректировки

Правительство запланировало внести изменения в Трудовой кодекс, часть из которых может вступить в силу уже с 1 марта 2026 года. Законопроект от 19.12.2025 № 1103297-8 будет рассмотрен Государственной Думой в первом чтении в январе 2026 года. Итак, давайте разберемся, что изменится для работодателей и специалистов по охране труда.

Инструктажи по охране труда можно будет вести в электронном виде. Долгожданное изменение для специалистов по ОТ и важный шаг к цифровизации!

Это изменение существенно упростит ведение документооборота по ОТ. Станет проще взаимодействовать с работниками, которых привлекают в отдаленных филиалах, да и беспокоиться об утрате журналов регистрации инструктажей не придется.

«Вредников» разрешат вызывать из отпуска. Правительство частично снимет запрет на отзыв сотрудников из ежегодного оплачиваемого отпуска, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, без их согласия. Но только, если это необходимо для предотвращения или ликвидации ЧС. При этом все часы работы в период, когда сотрудник был отозван из отпуска, нужно будет оплатить в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска предоставить работнику позднее в удобное время или по его желанию присоединить к другим отпускным дням.

Увеличат количество часов сверхурочной работы. Правительство планирует повысить максимальное количество сверхурочных часов для работников до 240 часов в год. Главное условие — это основание должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Напомним, что на данный момент по действующим правилам ТК РФ ограничивает сверхурочную работу 120 часами в год для каждого работника.

Будем надеяться, что заявленные изменения действительно вступят в силу в ближайшее время и оправдают возложенные на них ожидания, сделав трудовые отношения и охрану труда более цивилизованными, современными и сбалансированными для всех участников.