Эксперт Онлайнинспекции.РФ разъяснил, можно ли отстранить от работы за неправильное ношение СИЗ из-за бороды
На сервис Роструда «Дежурный инспектор» пришел вопрос: Можно ли работника отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, если он носит бороду, а это препятствует плотному прилеганию средства защиты органов дыхания к лицу?
Эксперты Роструда разъяснили, что по их мнению такого работника можно отстранить от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в том числе привлечь его к дисциплинарной ответственности на основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В это случае работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
По мнению эксперта Роструда, отстранение работы за неправильное ношение СИЗ из-за бороды и последующее дисциплинарное взыскание не противоречит действующему законодательству.
