Минтруд и Минздрав разъяснили, обязана ли медицинская организация проводить освидетельствование на состояние опьянение пострадавшего в НС
Вопросы, которые задают на вебинарах экспертам и спикерам ЦОКО№1 порой требуют дополнительных разъяснений от чиновников ведомств. Например, во время эфира вебинара «Изменения в расследовании НС в 2025 году: разъяснения ГИТ», который состоялся 24 января 2025 года, участники попросили нас разобраться, на основании каких НПА работодатель может требовать от медорганизации провести анализ на алкогольное опьянение пострадавшему в НС.
Мы направили официальные письма в два ведомства, которые имеют непосредственное отношение к данной ситуации — Минтруд и Минздрав. И вот какое разъяснение мы от них получили.
➔ Ответ Минтруда (письмо Минтруда от 04.03.2025 №15-3/ООГ-447)
Частью 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования НС включают, в том числе, медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя). Законодательством закреплена обязанность работодателя при проведении расследования НС обеспечить направление запроса в соответствующую медицинскую организацию о предоставлении медицинского заключения и наличие указанного медицинского заключения в материалах расследования. Вопросы оформления и предоставления медицинской организацией медицинского заключения не относятся к компетенции Минтруда России, в связи с чем за дополнительными разъяснениями Вы вправе обратиться в Минздрав России.
➔ Ответ Минздрава (письмо Минздрава от 07.03.2025 №15-5/3015947-6049)
Порядок оформления медицинского освидетельствования на состояние опьянения утвержден приказом Минздрава России от 18.12.2015 №933н, согласно которому медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянение (алкогольного, наркотического или иного токсического), при этом направление от работодателя является одним из оснований для проведения медицинского освидетельствования.
Кроме того, при расследовании НС, работодатель вправе запросить без согласия работника (п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона №323-ФЗ) медицинское заключение об установлении состояния алкогольного, наркотического или иного опьянения.
Вывод. Из этих двух писем можно сделать вывод, что проводить освидетельствование на алкоголь или наркотики медорганизация действительно обязана. При этом, согласие самого пострадавшего запрашивать не нужно, так как анализы проводят в рамках расследования НС. Но есть одна загвоздка. У больницы, в которую доставили пострадавшего, должна быть лицензия на проведение таких исследований. А если ее нет? На этот вопрос чиновники так и не ответили.
