Минтруд ответил, как составить сообщение о последствиях НС на производстве
Минтруд в письме от 18 августа 2025 года № 15-3/ООГ-1633 разъяснил работодателям, как правильно составить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, в какой форме и в какой срок направить документ, чтобы не нарушить закон.
Татьяна Жигастова, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ напомнила, что после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ сообщение о последствиях НС, а также о принятых мерах.
Сообщение необходимо оформить по форме №10, утв. Приложением №2 приказа Минтруда России от 20 апреля 2022 г. №223н.
Это сообщение необходимо отправить в течение 10 календарных дней после выздоровления пострадавшего, завершения расследования и получения окончательного диагноза. Если несчастный случай закончился смертельным исходом, срок отправки — до 1 месяца после завершения расследования.
В сообщении необходимо указать вариант последствия несчастного случая для пострадавшего:
- выздоровление;
- перевод на другую работу;
- установление инвалидности;
- смерть пострадавшего.
В письме Минтруд указал, что пострадавшему, который имеет стойкие нарушения функций организма из-за последствий НС, после проведения медорганизацией необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности формируют и продлевают при:
- очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;
- благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности и не более 12 месяцев при лечении туберкулеза.
Результаты освидетельствования и программу реабилитации направляют работодателю, пострадавшему и страховщику в течение 3 дней. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, если это предусмотрено медицинским заключением и работник согласен. Сведения о заключительном диагнозе и степени тяжести содержатся в медицинской учетной форме № 316-1/у, утвержденной приказом Минздравом России от 11 апреля 2025 г. N 196н. Таким образом, работодатель формирует сообщение на основе результатов окончания периода временной нетрудоспособности, сведений о степени утраты профессиональной трудоспособности и переводе работника на другую работу, учетной формы № 316-1/у.
Приглашаем на вебинар «Профвизиты и проверки в 2026 году: кого коснутся, что изменится»
Ольга Реброва, Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по Московской области расскажет на нем, какие изменения в формате и периодичности проверок ожидают компании в 2026 году, как к ним подготовиться, а также даст рекомендации по тому, как правильно взаимодействовать с инспектором, чтобы избежать или минимизировать административную ответственность за нарушения.
