Минтруд предложил компенсировать неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении
Минтруд разместил на Федеральном портале НПА законопроект, который обязывает работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении сотрудника.
Чиновники предложили внести в статью 302 ТК РФ дополнительную часть следующего содержания:
«При увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания учетного периода учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им календарный период (с момента начала им работы до момента прекращения трудового договора). Подсчет часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, установленном в соответствии с настоящим Кодексом. При увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания учетного периода при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не представленные ему дни междувахтового отдыха выплачивается компенсация в размере, установленном частью третьей статьи 301 настоящего Кодекса. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).».
Напомним, что сегодня Трудовой кодекс ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами. Однако на вахтовой работе рабочее время рассчитывается не на неделю, а, например, месяц или квартал, но не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. То есть если вахта длится месяц, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.
«Такой практики, как компенсация вахтовому работнику недополученных дней отдыха при увольнении, придерживаются большинство добросовестных работодателей. Если увольняющийся сотрудник не получает таких выплат, он может обратиться за защитой своих прав в суд. С учетом решения Конституционного суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением»
То есть Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ норму: при увольнении вахтового работника все неиспользованные дни такого отдыха компенсируются. Планируется, что новая норма вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
