Минтруд разработал обновленный формат ученических договоров
Чиновники Минтруда планируют расширить возможности применения ученического договора с работниками. Об этом сообщили на официальном сайте ведомства. Ученический договор компании смогут заключать не только с сотрудниками, но и соискателями. Это позволит обучать персонал и поступающих на работу по программам переподготовки, повышения квалификации, освоения конкретного навыка, в том числе в учебном центре компании.
«Благодаря расширению возможностей ученического договора работодатели смогут растить кадровый резерв за счет долгосрочного обучения, обучать сотрудников конкретным навыкам на краткосрочных курсах, обучать специалистов дополнительным навыкам. Важное изменение — возможность заключать ученические договоры со студентами. В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них»
По мнению чиновников, обновленный формат ученического договора расширит круг организаций, которые смогут его заключать. Такое право получат не только юридические лица, но и индивидуальным предпринимателям.
В обновленной форме ученического договора будет более четко регламентированы обязанности сторон. Например, если гражданин прошел обучение, но не приступил к работе, которая была оговорена в ученическом договоре, то он будет обязан вернуть работодателю затраты на обучение.
Особое внимание законотворцы уделили новым нормам для соискателей. Если для нанятых работников ученический договор будет аналогичен трудовому, то для новых его предлагается оформлять в виде договора гражданско-правового характера. Именно этот пункт вызвал протест со стороны профсоюзов на заседании Российской трехсторонней комиссии.
