Минтруд разъяснил, какими документами работодатель должен подтвердить стаж вредников
Минтруд в письме от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929 разъяснил в ответ на обращение в ведомство, какие документы могут подтвердить периоды работы работников организации во вредных условиях труда и как его правильно подсчитывать. Татьяна Жигастова, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ напомнила, что компаниям важно правильно учитывать стаж «вредников», чтобы впоследствии работникам могли правильно рассчитать и предоставлять положенные по закону льготы и компенсации, включая дополнительный отпуск и пенсии.
«Стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчете общего стажа следует учитывать все периоды (время работы в днях и годах) фактической работы работника во вредных и (или) опасных условиях труда. Кроме того, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».
По мнению чиновников Минтруда, именно работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда.
Больше полезной информации в статьях:
- Изменения по охране труда, промбезопасности и экологии в 2026 году
- Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: инструкция для руководителей и специалистов по ОТ
- Новые нормы выдачи молока и лечебно-профилактического питания: что учесть специалисту по ОТ
- Обязательное психиатрическое освидетельствование: главные изменения-2026
- План мероприятий по охране труда на 2026 год: кто составляет и что в него включить
