Роструд назвал законным предварительные медосмотры без трудового договора
На портал Онлайнинспекция. рф поступил вопрос от соискателя, законно ли требование потенциального работодателя направить его на предварительный медосмотр без оформления трудового договора. Ведь в этом случае соискателю нужно проходить медицинский осмотр в свое личное время, которое фактически не оплачивается.
Эксперты Роструда ответили, что действия работодателя в этом случае правомерны. Если соискатель претендует на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязан за счет собственных средств направить его на обязательный предварительный медосмотр, а также при необходимости, психиатрическое освидетельствование, при поступлении на работу. В случае, врачи в заключении укажут, что человек по медицинским показаниям не может трудиться на той должности, компания не имеет право заключать с ним трудовой договор.
Напомним, что обязательное психиатрическое освидетельствование не заменяет медосмотр. Его проводят до предварительного медосмотра, и, если врачебная комиссия примет решение о непригодности, соискателя не направляют и на предварительный медосмотр (п. 11 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Не пропустите важную информацию: Обязательное психиатрическое освидетельствование: главные изменения-2026
Эксперты ЦОКО№1 постоянно взаимодействуют с представителями Роструда, Минтруда и других официальных ведомств, чтобы доносить до своих клиентов только актуальную информацию! Если вам необходимо закрыть все задачи по охране труда под ключ, вы хотите быть готовыми к любым изменениям и проверкам, передайте вашу охрану труда на аутсорсинг.
