Роструд объяснил, может ли компания утвердить нормы выдачи СИЗ до проведения спецоценки

В сервис «Дежурный инспектор» Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: может ли работодатель  до проведения СОУТ и оценки профрисков утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации? 

Ответ эксперта. Да, запрета на такое действие законом не предусмотрено. Согласно п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании ЕТН, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Работодатель в дальнейшем может внести изменения в ЛНА, которым утвердит нормы бесплатной выдачи СИЗ по результатам проведенной СОУТ и ОПР.

Больше полезных материалов по правила обеспечения и выдачи СИЗ:

• Обучение по использованию и применению СИЗ: методичка для специалистов

• Новые Правила выдачи СИЗ по ЕТН: консультация эксперта

• Как установить класс защиты и эксплуатационные уровни защиты СИЗ

• Как выдавать, обслуживать и хранить СИЗ: практические рекомендации

• Дежурные средства индивидуальной защиты: когда, кому и на какой срок выдавать

Обучение СИЗ

Повысьте квалификацию по применению средств индивидуальной защиты, изучите новые разработки в этой сфере и освоите правила использования, маркировки, утилизации, а также риск-ориентированный подход к определению достаточности объема СИЗ.

подробнее