Роструд ответил, нужно ли оплачивать работу наставника
В Роструд обратились с вопросом: Можно ли игнорировать требования ст. 351.8 ТК РФ, и не оплачивать дополнительно наставничество, если это часть трудовой функции работника? И как отличить «наставничество как обязанность» от «наставничества по соглашению» (ст. 351.8), если в обоих случаях заключается допсоглашение?
Чиновники в письме Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 дали разъяснения по этому вопросу. Мы проанализировали его и постарались «перевести» документ на более понятный язык.
Итак, что такое наставничество по закону. Это добровольная помощь одного работника другому в обучении профессии. Чтобы назначить работника наставником, требуется его письменное согласие и оформление допсоглашения к трудовому договору.
Когда наставничество — это обязанность. Если в трудовом договоре или должностной инструкции работника (например, руководителя) уже прописано, что он постоянно обучает новых сотрудников, то:
- Это часть его работы, а не добровольное поручение.
- Не требует отдельного согласия.
- Не подпадает под ст. 351.8 ТК РФ (значит, нельзя отказаться и не обязательно платить сверх зарплаты).
Как отличить «добровольное» наставничество от «обязательного». Все просто. Добровольное — оформляют допсоглашением с указанием срока, условий и доплаты (если есть). Работник может от него отказаться. Обязательное — прописано в трудовом договоре/инструкции как постоянная функция. Без доплаты и отказаться от него нельзя.
Можно ли просто написать в допсоглашении, что наставничество — это обязанность. Да можно, но при определенных условиях:
- Если это действительно постоянная часть работы (например, у мастера цеха).
- Если зарплата уже учитывает эту функцию.
Вывод. Роструд считает, что если обучение новых сотрудников — это часть должностных обязанностей, то правила о добровольном наставничестве не применяют. Но если работодатель пытается «перевести» обычное наставничество в «обязательное» просто через допсоглашение, это могут признать незаконным.
Эксперты ЦОКО№1 постоянно взаимодействуют с представителями Роструда, Минтруда и других официальных ведомств, чтобы доносить до своих клиентов только актуальную информацию! Если вам необходимо закрыть все задачи по охране труда под ключ, вы хотите быть готовыми к любым проверкам, передайте вашу охрану труда на аутсорсинг.
