Роструд ответил, нужно ли заключать ученический договор с работником, которого направляют в УЦ на повышение квалификации
В письме Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1 Борис Гудко, начальник Управления правового обеспечения и социального партнерства Роструда объяснил, в каком случае компании должна заключить ученический договор, а когда этого делать не нужно.
Чиновник указал, что согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с соискателем или с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать (ч. 1 ст. 199 ТК РФ):
- наименования сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Справка. Программа повышения квалификации направлена на получение новой компетенции или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это указано в ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ.
Роструд пояснил в письме, что при обучении работника по программе повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию, в связи с чем повышение квалификации не может являться предметом ученического договора, так как в этом случае не представляется возможным указать в ученическом договоре конкретную квалификацию. Таким образом, при направлении работника на повышение квалификации в УЦ заключать ученический договор не нужно.
