Роструд разъяснил, можно ли провести вводный инструктаж до приема на работу
Экспертам онлайнинспекции.рф задали вопрос: Должна ли совпадать дата проведения вводного инструктажа с датой приема на работу? Можно ли провести такой инструктаж заранее, до приема на работу?
Ответ эксперта: Вводный инструктаж проводят с работником организации, а не с соискателем, т.е. после заключения трудового договора. Дата проведения вводного инструктажа может совпадать с датой приема на работу, или быть позднее даты приема на работу. Необходимо, чтобы работник не приступал к выполнению трудовых обязанностей до прохождения инструктажа, а инструктаж не проводился до заключения трудового договора. Бесплатный урок по инструктажам по ОТ
Также не будет нарушением, если работник сегодня прошел вводный инструктаж, а трудовые функции выполнять будет завтра или послезавтра. При этом необходимо учитывать, что время прохождения инструктажа является рабочим временем работника и подлежит оплате.
Правовое обоснование ответа эксперта:
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Это указано в п. 10 Правил обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Полезная методичка: Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В: разбор от эксперта
