Топ-10 ответов Роструда по обучению и инструктажам в сфере охраны труда
По статистике, с момента запуска портала «Онлайнинспекция.рф» его посетило уже свыше 53,5 млн человек, зарегистрировались на нем более 1,2 млн пользователей. А сервис «Дежурный инспектор» в 2025 году обработал более 180 тыс. вопросов, в том числе по охране труда. Эксперты ЦОКО№1 собрали топ-10 наиболее актуальных ответов экспертов Роструда.
Вопрос №1. Обучение и проверка знаний сотрудников проводится внутри организации своей комиссией. Нужно ли работникам время обучения оплачивать по среднему?
Ответ Роструда. Да, обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению. Поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должность) и средней заработной платы по основному месту работы. Правовое обоснование >>>
Вопрос №2. Нужно ли работодателю проводить целевой инструктаж при направлении работника (инженера-проектировщика) на объект заказчика для обмеров и обследований, если он относятся к опасным или особо опасным объектам?
Ответ Роструда. Да, нужно, поскольку выполнение таких работы будет производиться на объектах повышенной опасности. Такое требование указано в п. 19 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Охрана труда с подрядными организациями: новые правила >>>
Вопрос №3. Как провести работнику стажировку на рабочем месте если данная должность в штатном расписании одна — аккумуляторщик. Работника приняли, обучение и проверку знаний провели, стажировку провести не можем , т.к. нет другого аккумуляторщика НАСТАВНИКА. За кем можно закрепить данного работника для стажировки?
Ответ Роструда. Лицо, которое будет проводить стажировку, определяет работодатель. Это может быть как непосредственный руководитель работников, руководитель работ или сам работодатель (директор), если иное лицо не назначено и определено работодателем. Правовое обоснование
Вопрос №4. Если работник обучен в учебном центре работам на высоте,имеет 1 группу по работам на высоте, то надо ли еще дополнительно обучать его по программе В (работы повышенной опасности — работы на высоте)?
Ответ Роструда. Если работники прошли обучение с присвоением группы по безопасности работ на высоте, то дополнительное обучение по программе В Правил 2464 в этом случае не требуется. Оставить заявку на практические занятия по работам на высоте на учебно-тренировочном полигоне в Москве и Московской области >>>
Вопрос №5. Возможно ли провести проверку знаний (экзамен) в один день сразу после 8-ми часового обучения по первой помощи у сотрудника, работающего со сменным графиком?
Ответ Роструда. Да, возможно. Ключевое ограничение — общая продолжительность этого рабочего дня (включая обучение и экзамен) не должна превышать установленную для работника норму (например, длительность его смены по графику). Если обучение с экзаменом укладываются в рамки обычной смены, нарушений нет. Если выходят за ее пределы — это сверхурочная работа, требующая соблюдения специальных правил (согласие работника, повышенная оплата). Правовое обоснование
Вопрос №6. На предприятии работник со 2 классом условий труда при приеме на работу прошел обучение по программам: «Б», «ОПП», «СИЗ». Далее этот работник переводится на другую должность, где класс условий труда 3.2. Какое обучение необходимо пройти заново? Только программа «Б» или по всем программам «Б», «ОПП» и «СИЗ»? СИЗ остались такие же как и на предыдущей должности.
Ответ Роструда. Необходимо прохождение обучения по всем указанным программам, т.к. изменились условия труда.
Вопрос №7. Можно ли подписывать в ЭДО инструктажи по охране труда с дистанционными работниками?
Ответ Роструда. Для дистанционных работников, работающих на своем оборудовании, проводить инструктажи не нужно. Дистанционных работников, работающих на оборудовании, предоставленном работодателем, нужно знакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем.
Обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников, в т.ч. проведение инструктажей всех видов, допускается с применением любых доступных работодателю дистанционных технологий. Однако документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, должны подписываться лично работником. Данные документы могут пересылаться, например, почтовым отправлением. Правовое обоснование
Вопрос №8. Обязан ли работодатель привлекать для проверки знаний по оказанию первой помощи преподавателей или это его право и в комиссии достаточно руководителей или обученных работников работодателя?
Ответ Роструда. Не обязан. У работодателя могут быть сформированы специализированные комиссии по проверке знания требований охраны труда у работников, прошедших обучение по программам по оказанию первой помощи пострадавшим в случае организации самостоятельного обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим. При этом работники, входящие в состав указанных специализированных комиссий, должны пройти обучение по соответствующей специализации комиссии программам. Пройти обучение на курсе «Инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим»
Вопрос №9. Нужно ли проводить внеплановый инструктаж в связи с утверждением новых инструкций по ОТ (по должностям и видам работ) для сотрудников освобожденных от первичного инструктажа по охране труда?
Ответ Роструда. При изменении инструкции по охране труда необходимо проводить внеплановый инструктаж. Правовое обоснование
Вопрос №10. Если руководитель является директором нескольких компаний по совместительству, нужно ли ему проходить обучение по охране труда в каждой организации или достаточно пройти обучение по одной компании?
Ответ Роструда. Нужно. Проходить обучение по охране труда необходимо у каждого работодателя. Правовое обоснование
