Отстранение от работы инвалида

Уважаемые коллеги. Наши эксперты начали отвечать на вопросы, которые в последнее время все чаще приходят от специалистов по охране труда и руководителей предприятий. Мы по-прежнему не просто даем вам ответы, но и подкрепляем их ссылками на нормативные документы.

С уважением, коллектив Центра Оценки Квалификации и обучения №1

Ответ: Нет, отстранить от работы во вредных условиях на основании результатов СОУТ нельзя. Это связано с тем, что сама по себе инвалидность не считается основанием для отстранения от работы. Особенно в том случае, когда она была получена из-за несчастного случая, а не из-за воздействия вредных и опасных производственных факторов. Такой позиции придерживается и СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2021 г. по делу № 8Г-22507/2021[88-22809/2021].

Фрагмент определения СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

Если вы незаконно отстраните инвалида от работы, в случае обращения в суд и принятия решения в его пользу, вам придется восстановить сотрудника в должности. Помимо этого вас обяжут оплатить все дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные издержки.