Обучение по пожарной безопасности: методическое пособие

В статье объяснили, как организовать обучение по пожарной безопасности по новым правилам, какие документы должны быть в компании, кого нужно направлять в учебный центр и как проводить инструктажи и тренировки по эвакуации. Разберем изменения, которые действуют с 1 марта 2026 года, чтобы вы могли без ошибок назначить ответственных, выбрать программы обучения и избежать штрафов.

Скачайте подборку образцов документов для обучения по пожарной безопасности:

• Журнал учета противопожарных инструктажей
• Положение о порядке проведения противопожарных инструктажей
• Приказ о назначении ответственных за обеспечение пожарной безопасности
• Алгоритм проведения противопожарного инструктажа

Изменения в обучении по пожарной безопасности

Этап изменений №1. С 1 сентября 2025 года обучение по пожарной безопасности проводят по новому порядку, утв. приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который заменил приказ № 806. Этот документ заново собрал всю систему противопожарного обучения: определил виды и сроки инструктажей, требования к программам, порядок их утверждения и категории лиц, которых нужно направлять на дополнительные профессиональные программы. Поэтому работодателю уже нельзя опираться на старую схему: правила изменились и на уровне процедуры, и на уровне документов, и на уровне круга обучаемых лиц.

Внимание! Новый порядок дал работодателю больше организационной свободы, но одновременно сделал его главным ответственным за настройку системы обучения по пожарной безопасности (п. 2 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).

Теперь именно работодатель определяет сроки и порядок инструктажей, может предусмотреть совмещение вводного и первичного инструктажа, обучение с применением электронных технологий и отдельные правила для надомников и дистанционных работников (подп. 3, 6, 7 п. 2, п. 4 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, ст. 310, 312.1 ТК РФ). При этом программы противопожарных инструктажей утверждает сама организация или ИП, а согласовывать их с органами государственного пожарного надзора больше не требуется (п. 1–3 приложения № 3 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).

Теперь важно не только провести инструктаж, но и без пробелов подтвердить, кто его проводил и как зафиксирован результат. Журнал инструктажей можно вести в электронном виде, результаты обучения и проверки знаний разрешено подписывать электронной подписью, а практическую часть инструктажа допускается совмещать с тренировкой по эвакуации (п. 16, 22, 23 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ, п. 9 Правил противопожарного режима, утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479). Кроме того, лица, которые проводят инструктажи, могут работать в том числе по гражданско-правовому договору, а сами программы инструктажей они осваивают самостоятельно с записью в журнале без отдельной проверки знаний и умений (п. 6 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).

Этап изменений №1. С 1 марта 2026 года вступил в силу приказ МЧС России от 25.06.2025 № 530, который изменил типовые дополнительные профессиональные программы и увязал их с новым порядком из приказа № 1120.

➜ Изменение № 1. Изменили круг слушателей программы повышения квалификации для ответственных лиц на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, а также на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности (п. 1 приложения № 1 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596 в ред. приказа МЧС России от 25.06.2025 № 530, подп. 1 п. 1 приложения № 4 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, ст. 27 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ).

Из формулировок убрали привязку только к «руководителям организаций» и «назначенным руководителем ответственным», а вместо этого закрепили более широкое понятие — «лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности».

Важно! Смотреть нужно не на должность в штатном расписании, а на закрепленную функцию: если обязанность по обеспечению пожарной безопасности за работником или иным лицом оформлена приказом, должностной инструкцией или иным локальным документом, его надо учитывать при планировании обучения.

➜ Изменение № 2. Поменяли требования к уровню образования категории ответственных лиц. С 1 марта 2026 года пройти обучение по обновленной программе могут только лица, которые уже имеют или получают среднее профессиональное и (или) высшее образование (абз. 2 п. 1 приложения № 1 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596 в ред. приказа МЧС России от 25.06.2025 № 530). Для работодателя это означает простую, но обязательную проверку: перед направлением ответственного лица на обучение по объекту с массовым пребыванием людей или по пожароопасному объекту нужно посмотреть диплом либо подтверждение обучения, иначе назначение и учеба начнут расходиться с новыми требованиями.

➜ Изменение № 3. Утвердили новые требования к программам обучения. С 1 марта 2026 года утратила силу отдельная типовая программа повышения квалификации для руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций и назначенных ими ответственных лиц, а действующая программа для ответственных лиц получила новое название и новые формулировки (п. 2 приложения к приказу МЧС России от 25.06.2025 № 530, п. 2 приказа МЧС России от 05.09.2021 № 596 в ред. от 25.06.2025).

Важно! Сама обязанность обучать таких лиц не исчезла, но маршрут стал другим: теперь их нужно заводить в общую программу для лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности.

То есть старые наименования программ надо убрать из планов обучения, договоров с учебными центрами, заявок и внутренних реестров, иначе документы будут ссылаться на программу, которой с 1 марта 2026 года уже нет.

Поэтому теперь необходимо сначала определить всех лиц, на которых реально возложены обязанности по пожарной безопасности, потом проверить их образование, после этого выбрать актуальную программу и только затем оформлять обучение и документы по итогам. Одновременно нужно обеспечить доступность журналов инструктажей, программ и документов об образовании либо обучении для проверки со стороны госпожнадзора (п. 24 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120). Если допустить сотрудника к работе без обучения мерам пожарной безопасности, организации грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ, в том числе штраф для юридического лица от 300 000 до 400 000 рублей.

Основные НПА для обучения работников по пожарной безопасности

Для обучения работников по пожарной безопасности работодателю достаточно держать в работе три базовых документа. Они закрывают разные задачи: общие правила на объекте, порядок проведения противопожарных инструктажей и типовые программы дополнительного профессионального обучения для ответственных лиц.

НПА	Реквизиты	Суть	Срок действия
Правила противопожарного режима в РФ	Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479	Это базовый документ для организации пожарной безопасности на объекте. Именно он требует допускать работников к работе только после обучения мерам пожарной безопасности и закрепляет общие обязанности работодателя по обеспечению противопожарного режима.	До 31.12.2026 включительно
Порядок обучения по программам противопожарного инструктажа	Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120	Документ определяет виды, сроки и порядок противопожарных инструктажей, требования к содержанию программ, порядок их утверждения и категории лиц, которых направляют на дополнительные профессиональные программы.	До 01.09.2031
Типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности	Приказ МЧС России от 05.09.2021 № 596	Этот приказ нужен не для всех работников, а для тех лиц, которых направляют на повышение квалификации или профпереподготовку в области пожарной безопасности. С 1 марта 2026 года его применяют в редакции изменений, внесенных приказом МЧС России от 25.06.2025 № 530: именно эта редакция обновила формулировки программ и убрала отдельную программу для руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций.	До 01.03.2028

Кого назначить ответственным за обучение по пожарной безопасности

За организацию обучения мерам пожарной безопасности отвечает руководитель организации: именно он определяет порядок и сроки обучения работников с учетом требований закона (п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479, п. 2 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120). Он вправе назначить одно или несколько лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты. Но такое назначение не снимает с руководителя персональной ответственности, потому что он по закону продолжает непосредственно руководить системой пожарной безопасности.

Функцию нужно оформить приказом и закрепить в трудовой функции работника. Новый порядок прямо требует конкретизировать должности лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа, поэтому одной общей формулировки в приказе недостаточно (подп. 2 п. 2 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120). Безопаснее прописать эти обязанности в должностной инструкции, положении о подразделении или другом локальном акте.

Проводить противопожарные инструктажи может не только штатный работник, но и лицо, привлеченное по гражданско-правовому договору (п. 6 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120). Для этого у него должно быть либо дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, либо среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или по направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность» (п. 6 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).

Если речь идет о лице, ответственном за обеспечение пожарной безопасности на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, либо на объектах, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, с 1 марта 2026 года к обучению по типовой программе допускают только тех, кто уже имеет или получает среднее профессиональное и (или) высшее образование. Кроме того, лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, должно назначить ответственного за пожарную безопасность из числа лиц, соответствующих квалификационным требованиям и (или) профессиональным стандартам.

Для лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, а также на объектах, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, применяют программу повышения квалификации из приложения № 1 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596:

• для главных специалистов технического и производственного профиля на таких же объектах используют программу из приложения № 3;
• для работников, на которых возложили проведение противопожарных инструктажей, — программу из приложения № 4 к тому же приказу.

Важно! Отдельная программа для руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций с 1 марта 2026 года утратила силу, поэтому теперь для них подбирают действующую программу по их функции и кругу обязанностей.

Если у назначенного работника нет профильного образования по пожарной безопасности или подтвержденных профессиональных компетенций в этой области, его нужно направить на профессиональную переподготовку по приложению № 5 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596 (п. 2 приложения № 4 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120). Минимальная продолжительность такой программы составляет 250 часов, из них не менее 16 часов практики, а для программ повышения квалификации минимальный срок составляет 16 часов, из них не менее 4 часов практики (п. 5 приложения № 5, п. 4 приложений № 1, 3, 4 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596). Дополнительные профессиональные программы реализует организация, ведущая образовательную деятельность, поэтому при выборе учебного центра нужно проверять лицензию. Так работодатель избежит ситуации, когда ответственный назначен формально, а обучение у него оформлено по программе, которой в действующей редакции приказа уже нет.

ЛНА по обучению пожарной безопасности, которые должны быть в компании

Чтобы организовать обучение работников по пожарной безопасности внутри компании, нужно собрать комплект локальных документов. Закон прямо требует определить порядок и сроки обучения, утвердить программы инструктажей и фиксировать их проведение в журнале. Этот комплект удобно оформить тремя документами:

• положением о порядке проведения инструктажей;
• программами инструктажей;
•  и журналом учета противопожарных инструктажей.

Положение о порядке проведения противопожарных инструктажей

В положении о порядке проведения инструктажей закрепите, кто проводит инструктажи, кого и в какие сроки инструктируют, как проверяют знания и умения работников. Пропишите, будете ли совмещать вводный инструктаж с первичным, применять дистанционные формы теоретического обучения и оформлять документы в электронном виде. Отдельно установите порядок обучения надомников и дистанционных работников, а также виды электронной подписи, если ведете документы в цифровом формате. Утвердите положение у руководителя организации, потому что именно он определяет порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности (п. 2, 4, 18, 22, 23 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, ст. 310, 312.1 ТК, ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Скачать образец

Программы противопожарных инструктажей

Разработайте программы противопожарных инструктажей отдельно для вводного инструктажа и отдельно для первичного и повторного инструктажей. Включите в них разделы из приложения № 2 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, определите объем теоретической и практической части с учетом специфики объекта и условий работы. Поручите подготовку программ лицу, которое проводит инструктажи, а затем утвердите их у руководителя организации, индивидуального предпринимателя или ответственного за пожарную безопасность. Не направляйте программы на согласование в органы госпожнадзора, потому что действующий порядок этого не требует.

Журнал учета противопожарных инструктажей

Заведите журнал учета противопожарных инструктажей и вносите в него запись после каждого инструктажа и проверки знаний. Отражайте в журнале не только факт обучения, но и неудовлетворительный результат проверки, если работник не подтвердил знания. Ведите журнал на бумаге или в электронном виде и подписывайте документы электронной подписью, если используете цифровой формат. Храните журнал, программы инструктажей и документы об обучении лиц, проводящих инструктажи, в одном месте, чтобы без задержки представить их при проверке (п. 17, 19, 20, 22–24 приложения № 1, приложение к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Скачать образец

Виды обучения по пожарной безопасности

Вид обучения по пожарной безопасности зависит от категории работника и его функций в компании. Для всех работников проводите противопожарные инструктажи, а на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, организуйте еще и тренировки по эвакуации. Для руководителя, ответственных за пожарную безопасность, лиц, которые проводят инструктажи, и других работников из перечня приказа № 1120 дополнительно организуйте обучение по программам ДПО — повышение квалификации или профессиональную переподготовку.

№1. Противопожарные инструктажи. Проводите их со всеми работниками, которые осуществляют трудовую или служебную деятельность на объекте защиты. Разделите инструктажи на пять видов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный и первичный инструктажи проведите до начала работы, а повторный — не реже одного раза в год. Если на объекте одновременно могут находиться 50 и более человек, объект относится к категориям А, Б, В1, В2, В3 или В4 либо работник охраняет объект или имущество работодателя, повторный инструктаж проводите не реже одного раза в полгода.

№2. Обучение ответственных. Направляйте на ДПО не всех работников, а только тех, кто входит в категории из приложения № 4 к приказу № 1120. Для таких работников выбирайте один из двух форматов:

1. Повышение квалификации.
2. Профессиональную переподготовку.

Повышение квалификации применяйте, когда у работника уже есть нужная база и ему нужно обновить знания, а профессиональную переподготовку — когда требуется получить новую квалификацию в области пожарной безопасности. Для собственных нужд работодатель сам определяет, когда повторно направлять работника на повышение квалификации, поэтому эту периодичность лучше сразу закрепить во внутренних документах.

№3. Тренировки по эвакуации. Проводите их как отдельный вид практической подготовки на объектах с массовым пребыванием людей. Правила противопожарного режима требуют организовывать такие тренировки не реже одного раза в полугодие. При этом вы вправе совместить тренировку по эвакуации с практической частью противопожарного инструктажа, чтобы не дублировать действия работников. Но даже при совмещении не смешивайте эти мероприятия в документах: инструктаж и тренировка по эвакуации остаются разными формами обучения.

Инструктажи по пожарной безопасности

Противопожарный инструктаж — основной вид обучения мерам пожарной безопасности внутри компании. Проводите его со всеми лицами, которые осуществляют трудовую или служебную деятельность на объекте защиты, потому что допуск к работе без такого обучения закон не допускает. Руководитель сам определяет порядок и сроки инструктажей с учетом структуры объекта и численности работников. Закон выделяет пять видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой (п. 1, 2, 8 приложения № 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).

 Таблица. Какие бывают противопожарные инструктажи

Вид инструктажа	Когда проводить	Кого инструктировать	Что учесть
Вводный	Проведите до начала трудовой или служебной деятельности на объекте защиты	Проинструктируйте новых работников, в том числе временных, командированных, прикомандированных, практикантов и стажеров. Иных лиц включайте по решению руководителя	Проводите по отдельной программе. При необходимости предусмотрите в своем порядке обучения возможность совместить вводный и первичный инструктажи
Первичный на рабочем месте	Проведите до начала работы на конкретном рабочем месте	Проинструктируйте всех, кто прошел вводный инструктаж, а также работников, переведенных из другого подразделения или допущенных к новой для них работе	Проводите на рабочем месте. Обязательно включите практику: отработку действий при пожаре и навыки пользования первичными средствами пожаротушения, СИЗ, средствами спасения и самоспасания, если они есть на объекте
Повторный	Проводите не реже одного раза в год. Для объектов, где одновременно могут находиться 50 и более человек, для объектов категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также для работников, связанных с охраной объектов и имущества, проводите не реже одного раза в полгода	Проинструктируйте всех работников, которые уже прошли вводный и первичный инструктажи	Проводите по программе первичного инструктажа. График утвердите заранее, чтобы не пропустить сроки
Внеплановый	Проводите при введении новых НПА и изменении действующих требований, при изменении техпроцесса, замене оборудования, нарушениях, которые могли привести или привели к пожару, а также после перерыва в работе более 60 календарных дней в установленных случаях. Руководитель вправе предусмотреть и другие основания	Определяйте круг работников по причине проведения инструктажа	Объем и содержание программы определяйте по конкретной ситуации. После вступления в силу приказа № 1120 МЧС отдельно разъяснило, что работодателю нужно провести внеплановый инструктаж
Целевой	Проводите перед огневыми работами по наряду-допуску, перед другими огневыми, пожароопасными и пожаровзрывоопасными работами, в том числе не связанными с прямыми обязанностями, а также перед ликвидацией последствий пожаров, аварий, стихийных бедствий и катастроф. Дополнительные случаи может установить руководитель	Проинструктируйте работников, которые будут выполнять конкретные работы	Проводите по ситуации и с учетом конкретной работы. Универсальной программы для всех случаев здесь не будет

Чтобы провести инструктажи без споров с инспектором, оформите три базовых документа. Назначьте приказом лицо, которое будет проводить инструктажи, разработайте программы инструктажей и заведите журнал учета. Программы составьте по требованиям приложения № 2 к приказу № 1120 и утвердите внутри компании. Согласовывать их с органами госпожнадзора не нужно.

Скачать алгоритм

Тренировки по эвакуации

Проводите тренировки по эвакуации на каждом объекте, где одновременно могут находиться более 50 человек. Организуйте их не реже 1 раза в 6 месяцев, потому что такую обязанность прямо закрепили в правилах противопожарного режима. Смотрите именно на конкретный объект, а не на компанию в целом: если подходящих объектов несколько, тренировки нужны по каждому из них отдельно (п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).

Важно! Проводите тренировки не для формального отчета, а для отработки реальных действий при пожаре. С их помощью работодатель обучает работников эвакуации и применению первичных средств пожаротушения, проверяет результаты обучения мерам пожарной безопасности и оценивает, насколько персонал готов действовать в нештатной ситуации.

Проводите тренировку как для всего персонала объекта, так и для отдельных подразделений или смен. При необходимости подключайте подразделения Государственной противопожарной службы: совместные тренировки обычно максимально приближают обстановку к реальному пожару и позволяют проверить работу систем защиты на практике. Незадолго до начала проинструктируйте участников по плану эвакуации, а после завершения разберите результаты, чтобы увидеть ошибки и сразу определить меры по их устранению. Для работников, которые пропустили общую тренировку из-за отпуска, командировки или больничного, а также для новых сотрудников после инструктажа, организуйте индивидуальную отработку.

Чтобы провести тренировку без пробелов в документах, заранее оформите комплект организационных бумаг:

• годовой график тренировок;
• приказ о подготовке и проведении тренировки;
• план тренировки;
• акт или справку по итогам;
• итоговый приказ и журнал учета тренировок.

В графике укажите месяц проведения, вид тренировки и подразделения или смены, которые участвуют, а результаты каждой практической отработки зафиксируйте в журнале.

Пошаговый алгоритм, который поможет провести тренировку по эвакуации:

Шаг 1. Утвердите годовой график. Включите в него месяц проведения тренировки, ее вид и подразделения или смены, которые будут участвовать. Так вы сразу закрепите периодичность и покажете, что планируете отработку системно, а не в последний момент.

Шаг 2. Издайте приказ о подготовке и проведении тренировки. Укажите в нем цель, дату и время, назначьте руководителя тренировки и начальника штаба. Именно этот приказ запускает подготовку и распределяет роли между участниками.

Шаг 3. Разработайте план тренировки. Поручите начальнику штаба включить в план тему, цели, состав участников и календарный план подготовки и проведения с указанием времени, места и ответственных исполнителей. Чем конкретнее пропишете этапы, тем проще потом оценить, где персонал сработал четко, а где дал сбой.

Шаг 4. Проведите инструктаж участников перед началом. Разъясните каждому работнику порядок действий по плану эвакуации, маршруты выхода и его роль во время тренировки. Это снижает хаос на старте и делает саму отработку полезной, а не показательной.

Шаг 5. Проведите саму тренировку и отработайте действия на практике. Проверьте, как персонал покидает помещения, как действует по сигналу тревоги и как ориентируется на путях эвакуации. Если это удобно для компании, совместите практическую часть противопожарных инструктажей с такой тренировкой, но не подменяйте одно мероприятие другим на бумаге.

Шаг 6. Подведите итоги и оформите результаты. Составьте акт или справку с кратким описанием этапов, ходом тренировки и выводами руководителя, затем издайте итоговый приказ с оценкой результатов и мерами по устранению недостатков. После этого внесите сведения в журнал учета тренировок, чтобы у компании осталось документальное подтверждение проведенной отработки.

Обучение ответственных в УЦ

Направляйте ответственных за пожарную безопасность на обучение не внутри компании, а в лицензированный учебный центр или другую образовательную организацию, которая вправе реализовывать программы ДПО. Перед обучением проверьте два условия:

• у организации должна быть лицензия на образовательную деятельность;
• у слушателя — среднее профессиональное или высшее образование либо обучение по такой программе.

Без этого оформить обучение по программам повышения квалификации или профпереподготовки нельзя (ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Направьте на повышение квалификации тех работников, которые прямо указаны в приложении № 4 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120. В этот перечень входят ответственные за пожарную безопасность и главные специалисты технического и производственного профиля на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, а также на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности. Туда же относятся руководители организаций, лица, проводящие противопожарные инструктажи, специалисты по пожарной профилактике, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, индивидуальные предприниматели — собственники имущества, а также другие работники, которых определит руководитель (приложение № 4 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120).

Важно! Подберите программу по функции работника, а не по названию должности. Если работник отвечает за пожарную безопасность на объекте, где одновременно могут находиться 50 и более человек, или на объекте категорий А, Б или В, направьте его на программу из приложения № 1 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596.

Главного специалиста технического или производственного профиля на таких объектах обучайте по программе из приложения № 3, а работника, на которого возложили проведение противопожарных инструктажей, — по программе из приложения № 4. Отдельную программу для руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций из приложения № 2 с 1 марта 2026 года исключили, поэтому старое название программы в договорах и заявках больше не используйте (приказ МЧС России от 05.09.2021 № 596 в ред. приказа МЧС России от 25.06.2025 № 530).

Направьте работника на профессиональную переподготовку, если у него нет профильного образования и подтвержденных компетенций в области пожарной безопасности. Для этого используйте программу из приложения № 5 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596: ее минимальный объем составляет 250 часов, из них не менее 16 часов нужно отвести на практические занятия.

ЗАЯВКА на обучение

После итоговой аттестации учебный центр выдаст удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Срок действия этих документов закон не устанавливает, поэтому периодичность повторного повышения квалификации работодатель определяет сам (п. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; приложение № 5 к приказу МЧС России от 05.09.2021 № 596).

Сначала выберите учебный центр, затем запросите учебный план и проверьте, по какой именно программе он будет обучать работника. После этого заключите договор, издайте приказ о направлении на обучение и проконтролируйте, какой документ выдали по итогам аттестации. Такой порядок поможет избежать частой ошибки, когда работника формально отправляют в УЦ, но обучают не по той программе или по устаревшему наименованию курса.

Как накажут за отсутствие обучения по пожарной безопасности

Если работодатель не организует обучение по пожарной безопасности, инспектор обычно квалифицирует это как нарушение требований пожарной безопасности. В такой ситуации применяют часть 1 статьи 20.4 КоАП РФ. Она предусматривает предупреждение или штраф:

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей,
• для ИП — от 40 000 до 60 000 рублей,
• для юридических лиц — от 300 000 до 400 000 рублей.

В разделе лучше указать именно эти суммы, потому что диапазон для должностных лиц сейчас другой, не 12 000–30 000 рублей. Для статьи достаточно такой формулировки: если компания допустит к работе сотрудников без обучения мерам пожарной безопасности, ей грозит предупреждение или административный штраф по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ.