Как определить степень вины пострадавшего при НС: рекомендации ФНПР

ФНПР опубликовала на официальном сайте рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и определению степени его вины в процентах. Документ будет полезен работодателям, специалистам по охране труда и членам комиссий при расследовании несчастных случаев.

Напомним, что согласно статье 229.2 ТК РФ, если грубая неосторожность пострадавшего способствовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, комиссия устанавливает степень его вины в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Что рекомендует ФНПР

Если у работодателя действует первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный представительный орган работников, комиссия учитывает его заключение при определении степени вины пострадавшего. Профком изучает материалы расследования и личное дело работника, после чего делает вывод, есть ли основания считать действия пострадавшего грубой неосторожностью, и при необходимости предлагает процент его вины.

Заключение рекомендуется передать комиссии не позднее трех календарных дней после получения обращения. При групповом несчастном случае его оформляют отдельно на каждого пострадавшего. 

При этом окончательное решение принимает комиссия по расследованию НС большинством голосов. Она учитывает позицию профсоюза, но может установить другой процент вины. Заключение профсоюзного органа приобщают к материалам расследования. ФНПР также рекомендует не устанавливать грубую неосторожность пострадавшего при несчастных случаях со смертельным исходом.

Почему это важно для работодателя

Установленная степень вины может повлиять на размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшему: по статье 14 Федерального закона № 125-ФЗ ее могут уменьшить пропорционально степени вины, но не более чем на 25%. При смерти застрахованного уменьшение таких выплат не допускается.

Рекомендация экспертов ЦОКО №1. При расследовании НС заранее проверьте, действует ли в организации профсоюзный или иной представительный орган работников. Если да, получите его заключение и включите в материалы расследования до принятия решения о степени вины пострадавшего.

Важно: рекомендации ФНПР не являются нормативным правовым актом. Они помогают оформить процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.