Роструд объяснил, как оформить освобождение офисных сотрудников от обучения по ОТ
В сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос: Можно ли освободить офисного работника, который никак не связан с производственным процессом от обучения по охране труда, если в СОУТ указан класс труда 1 или 2? Как их правильно освободить? Какими документами это зафиксировать?
Ответ эксперта Роструда. Да, можно по решению (приказу, распоряжению и т.п.) работодателя.
Правовое обоснование. В соответствии с п. 54 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Как составить перечень освобожденных от обучения по охране труда >>>
Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте «б» пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
