Роструд ответил, может ли работодатель создать дежурный фонд СИЗ из обуви и головных уборов

На горячую линию Онлайнинспекции.рф поступил вопрос: может ли работодатель создать дежурный фонд СИЗ из обуви, головных уборов, перчаток для посетителей и проверяющих, и выдавать их на время посещения опасного производственного объекта? 

По мнению экспертов Роструда, работодатель может по закону создать такой фонд СИЗ, при этом он обязан обеспечить их выдачу с соблюдением санитарно-гигиенических требований и требований к правилам личной гигиены.

Напоминаем, что согласно п.19 Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные объекты, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных. Больше полезного в статье: Дежурные средства индивидуальной защиты: когда, кому и на какой срок выдавать

Больше полезных материалов по правила обеспечения и выдачи СИЗ:

• Обучение по использованию и применению СИЗ: методичка для специалистов

• Новые Правила выдачи СИЗ по ЕТН: консультация эксперта

• Как установить класс защиты и эксплуатационные уровни защиты СИЗ

• Как выдавать, обслуживать и хранить СИЗ: практические рекомендации

• Дежурные средства индивидуальной защиты: когда, кому и на какой срок выдавать

Обучение СИЗ

Повысьте квалификацию по применению средств индивидуальной защиты, изучите новые разработки в этой сфере и освоите правила использования, маркировки, утилизации, а также риск-ориентированный подход к определению достаточности объема СИЗ.

подробнее