Роструд уточнил информацию по обязательным медосмотрам

Роструд в официальном телеграм-канале ответил на самые актуальные вопросы по проведению обязательных медицинских осмотров. Мы публикуем разъяснения чиновников, чтобы вы могли использовать их в работе, а также как аргумент в спорных ситуациях.

Вопрос 1. За чей счет проводятся обязательные медосмотры. Расходы на прохождение обязательных медосмотров несет работодатель.  Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру. Читайте в статье: Направления на медосмотр: образцы по новому приказу

Вопрос 2. Может ли работник отказаться от медосмотра во время отпуск. Да, может. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника.  Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

Вопрос 3. Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр. В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Оплата на этот период зависит от ситуации:

• Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
• Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
• Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

Вопрос 4. Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр. Работник должен проходить предварительный медосмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.