За производственную травму можно уволить

Минтруд в своем письме (письмо Минтруда РФ от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235) напомнил, что, если сотрудник не соблюдал на рабочем месте нормы законодательства и внутреннего распорядка организации, и это привело к несчастному случаю по неосторожности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Возможные меры такого наказания перечислены в статье 192 ТК РФ — замечание, выговор, либо увольнение.

При это в ведомстве предупреждают, что работодатель обязан принимать во внимание степень тяжести проступка и сопутствующие обстоятельства. Также до применения наказания необходимо получить от сотрудника объяснение в письменном виде. А с приказом ознакомить пострадавшего работника под подпись не позднее 3 рабочих дней с момента его издания.

Источник: письмо Минтруда