За увольнение пожилых сотрудников будут штрафовать

Минтруд предложил за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста штрафовать работодателей на сумму до 200 000 рублей. Предусмотрено и более серьезное наказание — обязательные работы на срок до 360 часов.

Предпенсионный возраст наступает за 2 года до выхода на пенсию по старости. В рамках новой пенсионной реформы для женщин он будет начинаться с 53 лет, для мужчин — 58 лет.

Проверки работодателей на предмет ущемления прав пожилых сотрудников будут проводить Трудинспекции. Также Минтруд предлагает ввести для бизнеса новый вид отчетности — сообщать о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста, как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

Кроме того, ГИТ запустит специальные «горячие линии», по которым люди смогут пожаловаться в случае нарушения их прав.