Письмо Минтруда России от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-755: привлечении на субботник
Работодатели и специалисты по охране труда обратились к чиновникам с вопросом: Законно ли привлекать работников для участия в субботнике?
Ответ Татьяны Маленко, заместителя Директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа (часть 5 статьи 113 Кодекса).
Обоснование:
В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Также по общему правилу трудовым законодательством запрещается работа в выходные и праздничные дни.
Вместе с тем статья 113 Кодекса предусматривает исключения из этого общего правила, но только в случаях и в порядке, определенных данной статьей.
Согласно части второй статьи 113 Кодекса привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной без его согласия в установленных частью 3 статьи 113 Кодекса случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа (часть 5 статьи 113 Кодекса). Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Кодекса.
