Письмо Минтруда России от 18.09.2026 № 15-2/ООГ-1739: что понимать под «характером выполняемой работы»
Работодатели и специалисты по охране труда обратились к чиновникам с вопросом: Согласно пункта 7 Правил № 2464 при переводе работника на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. Что подразумевается под понятием «характер выполняемой работы»?
Ответ Андрея Воротилкина, заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре работника, помимо прочего, должны быть указаны место работы, трудовая функция (работа по должности, профессии, конкретный вид поручаемой работы), характер работы (подвижной, разъездной, в пути или другое), условия труда на рабочем месте. С учетом изложенного поясняем, что характер выполняемой работы отражается в трудовом договоре работника.
Обоснование:
Согласно пункту 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Обзор изменений в Правилах обучения по охране труда 2464 с 31 августа 2026 года >>>
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В: разбор от эксперта >>>
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — Правила) утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. В пункте 7 Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре работника, помимо прочего, должны быть указаны место работы, трудовая функция (работа по должности, профессии, конкретный вид поручаемой работы), характер работы (подвижной, разъездной, в пути или другое), условия труда на рабочем месте.
С учетом изложенного поясняем, что характер выполняемой работы отражается в трудовом договоре работника. Одновременно сообщаем, что данный ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельно заданные вопросы.
