Новый профстандарт специалиста по охране труда: что изменили и как применять с 1 марта 2027 года

С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда». В статье эксперты ЦОКО№1 проанализировали документ и объяснили, что Минтруд изменил в новом профстандарте, какие требования установил к образованию и стажу СОТов, ведущих и главных специалистов, руководителей службы охраны труда и руководителей по управлению профессиональными рисками. Разберем семь трудовых функций СОТа и покажем, что работодателю нужно проверить до перехода на новый профстандарт.

Что изменили в структуре нового профстандарта «Специалист в области охраны труда»

Важно! Минтруд утвердил новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Документ вступает в силу 1 марта 2027 года. До этой даты применяйте действующий профстандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Начнем с трудовых функций специалиста по ОТ. Количество трудовых функций для них Минтруд не поменял: в ОТФ A их было семь и осталось семь. При этом чиновники существенно перераспределили задачи между этими функциями, объединили СОУТ и оценку профессиональных рисков, включили микротравмы в блок расследований и выделили мониторинг СУОТ в самостоятельную функцию. Отдельно пересмотрели требования и обязанности руководителей службы охраны труда и работников, которые занимаются стратегическим управлением профессиональными рисками.

ОТФ (обобщенная трудовая функция) — это крупный блок работы, который показывает уровень и зону ответственности сотрудника. Внутри него профстандарт уже подробно расписывает, что работник делает, что должен уметь и что обязан знать. По сути, ОТФ помогает понять, о каком уровне работы идет речь: обычный СОТ, руководитель службы или тот, кто отвечает за управление профессиональными рисками на уровне всей организации.

В новом профстандарте, утв. приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н, три ОТФ — A, B и C:

• A — относится к специалистам, ведущим и главным специалистам по охране труда.
• B — относится к руководителям подразделений охраны труда.
• С — относится к руководителям, которые занимаются стратегическим управлением профессиональными рисками.

Напомним, что в действующем до 1 марта 2027 года профстандарте, утв. приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н, структура сложнее. Помимо ОТФ A для СОТов и ОТФ B для руководителей службы, есть отдельная ОТФ C для эксперта, консультанта и инструктора, а стратегическое управление профессиональными рисками выделено в ОТФ D восьмого уровня. В новом стандарте отдельную экспертную ОТФ убрали, а стратегическое управление рисками закрепили за ОТФ C седьмого уровня.

Таблица. Как Минтруд изменил структуру профстандарта

Для кого	Действующий приказ № 274н	Новый приказ № 324н
Специалисты по ОТ	ОТФ A, уровень 6, семь трудовых функций	ОТФ A, уровень 6, семь трудовых функций
Руководители подразделений ОТ	ОТФ B, уровень 7, две трудовые функции	ОТФ B, уровень 7, три трудовые функции
Экспертный блок	Отдельная ОТФ C, уровень 7. Возможные должности — эксперт, консультант, инструктор	Отдельной экспертной ОТФ нет
Стратегическое управление профрисками	ОТФ D, уровень 8, четыре трудовые функции	ОТФ C, уровень 7, три трудовые функции

Важно! Особенно внимательно проверьте должностные инструкции, если в них указаны коды трудовых функций. В новом профстандарте часть кодов сохранили, но содержание поменяли. Например, A/06.6 сейчас относится к контролю условий труда и СОУТ, а в новом стандарте — к расследованию несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм. Код A/07.6 тоже изменил смысл: сейчас это расследования, а в новом стандарте — мониторинг СУОТ.

Как изменили требования к специалисту по охране труда

Для ОТФ A новый профстандарт предусмотрел три возможных наименования должностей:

• специалист по охране труда;
• ведущий специалист по охране труда;
• главный специалист по охране труда.

Сейчас в приказе № 274н указаны младший специалист по охране труда, специалист по охране труда и главный (ведущий) специалист по охране труда. Таким образом, младшего специалиста в новом перечне возможных наименований не указали, а ведущего и главного специалистов перечислили отдельно.

Обратите внимание! Здесь важно слово «возможные». Новый профстандарт сам по себе не обязывает работодателя автоматически переименовать должности в штатном расписании.  Наименование нужно рассматривать вместе с фактической трудовой функцией работника и обязательными требованиями законодательства.

➜ Как изменили требования к образованию

Для специалиста шестого уровня новый профстандарт предусматривает три варианта выполнения требований к образованию и обучению:

• высшее образование — бакалавриат
• непрофильное высшее образование — бакалавриат и профессиональная переподготовка в области охраны труда
• непрофильное среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Отдельно обратите внимание на требования к специалистам со СПО. В действующем профстандарте указано среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. В новом стандарте с 1 марта 2027 года требования уточнили: СПО указали как непрофильное, а в качестве дополнительного профессионального образования прямо предусмотрели профессиональную переподготовку в области охраны труда.

➜ Как поменяли требования к стажу

Минтруд с 1 марта 2027 года изменил требования к стажу специалистов со средним профессиональным образованием. В новом профстандарте достаточно не менее одного года производственной деятельности в организации.

Требования к ведущему и главному специалистам разделили. Ведущему специалисту нужно не менее двух лет работы в должности специалиста по охране труда, главному — не менее трех лет. До 1 марта 2027 года для должности «главный (ведущий) специалист по охране труда» установлено единое требование: не менее трех лет работы в области охраны труда при высшем образовании или не менее четырех лет при среднем профессиональном образовании.

Таблица. Требования к СОТу по действующему и новому профстандартам

Что сравниваем	Приказ № 274н	Новый приказ № 324н
Возможные должности	Младший специалист по ОТ, специалист по ОТ, главный (ведущий) специалист по ОТ	Специалист по ОТ, ведущий специалист по ОТ, главный специалист по ОТ
Высшее образование	Бакалавриат либо непрофильный бакалавриат + профпереподготовка в области ОТ	Бакалавриат либо непрофильный бакалавриат + профпереподготовка в области ОТ
Среднее профессиональное образование	СПО по программе подготовки специалистов среднего звена + ДПО в области ОТ	Непрофильное СПО по программе подготовки специалистов среднего звена + профпереподготовка в области ОТ
Стаж специалиста со СПО	Не менее 3 лет в области ОТ	Не менее 1 года производственной деятельности в организации
Стаж ведущего специалиста	Общая позиция с главным специалистом	Не менее 2 лет в должности специалиста по ОТ
Стаж главного специалиста	3 года в области ОТ при высшем образовании или 4 года при СПО	Не менее 3 лет в должности специалиста по ОТ

Для специалиста по охране труда с высшим образованием новый профстандарт не устанавливает требований к опыту практической работы. Для ведущего и главного специалистов стаж предусмотрен отдельно: ведущему нужно не менее двух лет работы в должности специалиста по охране труда, главному — не менее трех лет.

Что изменили в требованиях к обучению и повышению квалификации

С 1 марта 2027 года для допуска к работе специалист по-прежнему должен пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В действующем профстандарте № 274н указана периодичность не реже одного раза в три года. В новом профстандарте эту периодичность убрали и сослались на действующие Правила обучения по охране труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Кроме того, в нем появилась рекомендация повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет. Это не обязательное условие допуска к работе, а рекомендация Минтруда.

Как изменили трудовые функции СОТа

Количество функций в ОТФ A Минтруд с 1 марта 2027 года сохранил. Но почти каждую из семи функций переработал по содержанию, а под кодами A/06.6 и A/07.6 теперь закреплена совершенно другая работа. Поэтому работодателю важно сравнивать не только номера функций, но и то, какие действия, умения и знания за ними стоят.

Таблица. Семь трудовых функций СОТа: было и стало

Код	Приказ № 274н	Приказ № 324н
A/01.6	Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда	Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда
A/02.6	Организация подготовки работников в области охраны труда	Содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации
A/03.6	Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда	Сбор, анализ и систематизация сведений о состоянии условий и охраны труда
A/04.6	Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков	Организация проведения СОУТ и ОПР
A/05.6	Содействие обеспечению функционирования СУОТ	Содействие в функционировании СУОТ и обеспечении безопасности рабочих мест
A/06.6	Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах	Организационное обеспечение расследования несчастных случаев, профзаболеваний и микроповреждений
A/07.6	Обеспечение расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний	Мониторинг функционирования СУОТ

№1. Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда — A/01.6. Название функции оставили прежним, но работу СОТа расписали подробнее. Специалист проверяет, соответствуют ли локальные акты действующим требованиям, обновляет их при изменениях законодательства, технологий и производственных процессов и готовит проекты новых документов. Кроме того, он обеспечивает подразделения актуальными НПА и ЛНА и помогает применять требования охраны труда на рабочих местах.

В новом профстандарте отдельно закрепили обязанность информировать работников об изменениях в требованиях охраны труда. СОТ также готовит предложения для коллективного договора и соглашений по охране труда, анализирует выполнение этих разделов и помогает организовать совместную работу работодателя, работников и их представителей по улучшению условий труда.

Работа с электронными документами и цифровыми сервисами для СОТа не новая. Действующий профстандарт уже предусматривает ЭДО, справочные правовые системы, базы данных и компьютерные программы. В новом стандарте этот блок расширили: специалист должен уметь работать с офисными программами, специализированными платформами и сервисами для подготовки документов, анализа данных и отчетности.

№2. Обучение работников по охране труда — A/02.6. Вторую функцию заметно расширили и переименовали в «Содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации». Теперь в ней прямо перечислили обучение требованиям охраны труда, применению СИЗ, первой помощи, безопасным методам и приемам работы и работам повышенной опасности. То есть СОТ отвечает не только за общую организацию обучения, но и за то, чтобы весь процесс был выстроен и оформлен правильно.

Специалист определяет, кому и какое обучение нужно, проводит вводный инструктаж и контролирует инструктажи, обучение, проверку знания и стажировки. Он помогает руководителям подразделений разрабатывать инструкции и программы, а также сам готовит программу вводного инструктажа. Отдельно в функцию включили координацию перечней профессий и должностей работников, которых освобождают от первичного инструктажа на рабочем месте.

В новом стандарте подробнее расписали и работу с документами. СОТ организует комиссию работодателя, участвует в ее работе, контролирует оформление протоколов, инструктажей и стажировок и ведет записи о планировании и регистрации обучения. Еще одна важная задача — передавать сведения о проверке знания требований охраны труда в реестр обученных по охране труда лиц.

Важно! Профстандарт говорит именно о передаче сведений в реестр, а не о том, что СОТ самостоятельно ведет государственный реестр. А контролировать качество услуг сторонней обучающей организации специалист должен только в том случае, если такая работа закреплена в его функциональных обязанностях.

№3. Сбор, анализ и систематизация сведений — A/03.6. Третью функцию переименовали: вместо «сбора, обработки и передачи информации» теперь в названии стоят анализ и систематизация сведений. При этом основная работа СОТа осталась знакомой. Он собирает данные об условиях труда, профессиональных рисках, СИЗ, гарантиях и компенсациях, получает предложения от работников и подразделений и готовит отчетность.

СОТ также готовит сведения для органов государственного контроля, исполнительной власти и профсоюзного контроля. Отдельно в функцию включили организационно-методическую работу по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний. Кроме того, специалист собирает сведения об обеспеченности работников СИЗ и помогает передавать данные о состоянии охраны труда в используемые работодателем цифровые системы.

Сама работа с цифровыми платформами не новая: она есть и в действующем профстандарте. В новом документе требования расширили и добавили специализированные программы для учета и анализа данных. Сохранили и консультации работников по вопросам СИЗ, молока или равноценных продуктов, компенсаций, медосмотров и санитарно-бытового обслуживания.

№4. Организация СОУТ и оценки профессиональных рисков — A/04.6. Здесь Минтруд заметно перестроил работу СОТа. Сейчас оценка профессиональных рисков относится к A/04.6, а основная работа по СОУТ — к A/06.6. В новом стандарте СОУТ и ОПР объединили в одной функции A/04.6.

СОТ определяет подходящие методы оценки факторов, опасностей и профессиональных рисков, готовит технические задания и методически сопровождает СОУТ, производственный контроль и ОПР. Он организует работу комиссий, выявление опасностей и оценку рисков, передает организации, которая проводит СОУТ, необходимые документы и следит за сроками проведения оценки. По результатам готовит предложения по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.

В этой же функции сохранили работу с производственными объектами. СОТ рассматривает документы при приемке и вводе объектов в эксплуатацию, проверяет их на соответствие требованиям охраны труда и стандартам организации и готовит заключение работодателю. Также специалист согласовывает списки работников для обязательных медосмотров, отдельных видов предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых осмотров и психиатрических освидетельствований с учетом СОУТ, ОПР и воздействия вредных и опасных факторов.

Обратите внимание. Большой блок посвятили СИЗ. СОТ участвует во входном контроле СИЗ, средств коллективной защиты и смывающих средств, проверяет их состояние, исправность и хранение. В необходимых умениях также закрепили разработку норм выдачи СИЗ и дерматологических защитных средств с учетом результатов СОУТ и ОПР и мнения представительного органа работников, если он есть.

Сюда же вошли санитарно-бытовое обслуживание, средства первой помощи и методическая работа по организации уголков и кабинетов охраны труда. Кроме того, специалист должен уметь знакомить работников с результатами СОУТ. Получилась одна из самых объемных функций нового профстандарта: в ней собрали оценку условий труда, рисков и большую часть связанных с ними профилактических мер.

№5. Функционирование СУОТ и безопасность рабочих мест — A/05.6. В A/05.6 сделали больший акцент на том, что происходит непосредственно на рабочих местах. СОТ координирует подразделения по вопросам охраны труда, сопровождает мероприятия по управлению профессиональными рисками и контролирует производственный контроль и СОУТ. Он также информирует работников об условиях труда, рисках, гарантиях и компенсациях.

Отдельно закрепили мониторинг производственных процессов и технологических операций. СОТ проводит плановые и внеплановые проверки рабочих мест, фиксирует нарушения, контролирует выполнение мероприятий по результатам СОУТ и организует контроль при работах повышенной опасности. То есть функция теперь заметно сильнее связана не с документами, а с фактической безопасностью работы.

Контроль подрядчиков тоже оказался в этом блоке. Но сама задача не новая: действующий профстандарт уже требует от СОТа уметь контролировать подрядные работы по обеспечению безопасных условий труда. В новом документе эту работу подняли до уровня трудового действия и прямо указали контроль соблюдения требований охраны труда работниками подрядных организаций.

Среди необходимых умений оставили и работу с предписаниями. СОТ должен уметь оформлять результаты проверок и выдавать обязательные для исполнения предписания нарушителям требований охраны труда. Кроме того, специалист оценивает риски при внедрении новых технологий, оборудования и СИЗ, разрабатывает программы производственного контроля и оформляет документы по оценке условий труда.

№6. Расследование несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм — A/06.6. Расследования перенесли с A/07.6 на A/06.6 и уточнили роль специалиста. Теперь функция называется «Организационное обеспечение расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм)». То есть профстандарт говорит именно об организации и сопровождении расследования, а не о том, что СОТ единолично отвечает за весь процесс.

Специалист организует расследование и участвует в нем, осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев, должностных лиц и пострадавшего. Он взаимодействует с комиссией и органами контроля, готовит необходимые документы и направляет материалы расследования в установленном порядке. Также СОТ анализирует причины происшествия и разрабатывает меры, которые помогут не допустить его повторения.

Важно! В действующем профстандарте в функции по расследованию нет микротравм, а в новом документе они появились прямо в названии и содержании A/06.6. СОТ информирует работников о порядке действий при микротравме, организует рассмотрение обстоятельств и причин, ведет учет и готовит профилактические меры.

В необходимых умениях и знаниях микротравмы тоже закрепили отдельно. Специалист должен разбираться в порядке их рассмотрения и учета наряду с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями. Поэтому работодателю стоит проверить, как эта работа сейчас распределена и отражена в должностных обязанностях СОТа.

№7. Мониторинг функционирования СУОТ — A/07.6. A/07.6 полностью поменяла содержание. Сейчас под этим кодом находится расследование несчастных случаев и профзаболеваний, а в новом стандарте — мониторинг функционирования СУОТ. Отдельные элементы такого контроля были и раньше, но теперь Минтруд собрал их в самостоятельную трудовую функцию.

СОТ оценивает, насколько эффективно работает СУОТ, и проверяет состояние условий и охраны труда на рабочих местах. Он участвует в организации СОУТ и ОПР, работе комиссий и документировании процедур СУОТ. Отдельно оценивает, правильно ли подобраны и применяются СИЗ и насколько они помогают снижать профессиональные риски и травматизм.

Для такой оценки специалист анализирует травматизм, профессиональные заболевания, результаты СОУТ и ОПР и эффективность уже принятых мер. По итогам он готовит рекомендации по улучшению СУОТ. Иными словами, задача этой функции — не просто проверить, выполнены ли отдельные мероприятия, а понять, работает ли система охраны труда в целом и что в ней нужно изменить.

Что изменили для руководителя службы охраны труда

Для руководителей подразделений охраны труда в новом стандарте сохранили отдельную ОТФ B седьмого уровня, но поменяли ее название и содержание. Сейчас ОТФ B называется «Планирование, разработка и совершенствование СУОТ и оценки профессиональных рисков» и включает две трудовые функции. Новый стандарт с 1 марта 2027 года установил ОТФ B «Организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ» с тремя трудовыми функциями.

Изменили и перечень возможных должностей. Сейчас это руководитель службы охраны труда, начальник отдела охраны труда и начальник управления охраной труда. В новом профстандарте указали руководителя службы, отдела, группы, департамента и управления охраны труда.

Как изменили требования к руководителю

Требование к опыту работы Минтруд сохранил: руководителю нужно не менее пяти лет работы в области охраны труда. Зато требования к образованию поменяли. Сейчас профстандарт требует магистратуру или специалитет, а при непрофильном высшем образовании — также профессиональную переподготовку в области охраны труда.

В новом стандарте указали просто высшее образование без требования именно к магистратуре или специалитету. Если образование непрофильное, дополнительно нужна профессиональная переподготовка в области охраны труда. Обучение по охране труда и проверку знания сохранили как особое условие допуска, а повышение квалификации не реже одного раза в пять лет указали как рекомендацию.

Таблица. Функции руководителя службы охраны труда в новом стандарте

Код	Трудовая функция
B/01.7	Определение целей и задач СУОТ, СОУТ и ОПР
B/02.7	Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, ОПР
B/03.7	Организация и проведение консультаций, обеспечение взаимодействия ответственных лиц на всех уровнях управления охраной труда

B/01.7. Цели, задачи и эффективность СУОТ. Руководителю закрепили анализ состояния условий и охраны труда, определение целей и задач работодателя и оценку результативности и эффективности СУОТ. По итогам он готовит предложения по формированию, корректировке и актуализации системы и по снижению профессиональных рисков.

В трудовые действия отдельно включили контроль соответствия штатной численности службы охраны труда и подготовку предложений по ее оптимизации. При этом сама работа с численностью не возникла с нуля: в действующей B/01.7 уже предусмотрен расчет численности службы и подготовка предложений. Новый стандарт уточнил содержание этой работы.

Руководитель также анализирует и внедряет лучшие практики, проверяет функционирование СУОТ и прогнозирует профессиональные риски при внедрении нового оборудования и технологических процессов. Профстандарт предусматривает проведение проверки СУОТ в том числе с привлечением независимой компетентной организации.

B/02.7. Распределение ответственности и ресурсы. Руководитель организует и координирует работу по охране труда во всех структурных подразделениях. Он готовит предложения по распределению обязанностей между должностными лицами, организует взаимодействие комиссии по СОУТ и формирует предложения для плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Из названия функции убрали «обоснование ресурсного обеспечения», которое есть в действующем стандарте. Но финансовую работу из профстандарта не исключили. Наоборот, отдельным трудовым действием предусмотрели формирование предложений для бюджета мероприятий по охране труда.

В необходимых умениях закрепили расчеты необходимого финансирования, взаимодействие с СФР по финансовому обеспечению предупредительных мер, контроль целевого использования средств и оценку эффективности расходов. Поэтому новое название функции не означает, что руководитель больше не занимается ресурсным обеспечением.

B/03.7. Консультации и взаимодействие. У действующей ОТФ B отдельной третьей функции нет. В новом стандарте руководителю выделили самостоятельный блок по консультациям и взаимодействию на всех уровнях управления охраной труда. Одновременно самостоятельную экспертную ОТФ C, которая есть сейчас и включает в том числе консультирование работодателей и работников, в новом стандарте не предусмотрели.

Руководитель информирует руководителей, специалистов службы охраны труда, линейных руководителей и работников о мерах безопасности и профессиональных рисках. Он внедряет лучшие практики, готовит предложения по совершенствованию организационно-методического обеспечения охраны труда и организует контроль безопасной эксплуатации оборудования.

В эту же функцию включили профилактические меры для предупреждения аварийных ситуаций и мероприятия по стимулированию работников соблюдать требования безопасности. Руководитель должен уметь выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и контролировать процесс управления ими.

Что изменили для руководителей по управлению профессиональными рисками

Отдельный блок нового профстандарта посвятили руководителям, которые управляют профессиональными рисками на уровне всей организации. Это не функции СОТа из ОТФ A и не функции руководителя службы охраны труда из ОТФ B. Для такой работы в новом стандарте предусмотрели отдельную ОТФ C седьмого уровня квалификации.

Сейчас стратегическое управление профессиональными рисками относится к ОТФ D восьмого уровня. В новом профстандарте эту работу перенесли в ОТФ C седьмого уровня и распределили между тремя трудовыми функциями.

Для ОТФ C предусмотрели следующие возможные наименования должностей:

• руководитель направления по управлению профессиональными рисками
• заместитель руководителя по управлению профессиональными рисками
• руководитель отдела по управлению профессиональными рисками
• руководитель департамента по управлению профессиональными рисками
• руководитель центра по управлению профессиональными рисками
• руководитель центра охраны труда.

То есть речь идет о руководителях, которые не просто участвуют в оценке отдельных рисков, а выстраивают систему управления профессиональными рисками в организации: определяют стратегию, распределяют ответственность, координируют работу подразделений и проверяют, насколько принятые меры действительно снижают риски.

Как изменили требования к квалификации

В действующем профстандарте для ОТФ D требуется высшее образование уровня магистратуры или специалитета и повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в три года. Если высшее образование непрофильное, дополнительно нужна профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Требования к стажу сейчас строже: нужно не менее пяти лет работы в области охраны труда, причем как минимум два года — руководителем проектов или подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

В новом профстандарте с 1 марта 2027 года это требование смягчили: пятилетний стаж в области охраны труда сохранили, но обязательный двухлетний опыт руководящей работы убрали. При этом для должности по ОТФ C по-прежнему нужны высшее образование и повышение квалификации по профилю деятельности. Если высшее образование непрофильное, дополнительно потребуется профессиональная переподготовка в области охраны труда. Стаж должен составлять не менее пяти лет в области охраны труда. Отдельного требования отработать два года руководителем проектов или подразделения в новом профстандарте уже нет.

Таблица. Что изменили в требованиях к руководителям по управлению профрисками

Что сравниваем	Действующий профстандарт	Новый профстандарт
ОТФ	D	C
Уровень квалификации	8	7
Образование	Магистратура или специалитет	Высшее образование
Непрофильное образование	Профпереподготовка в области ОТ	Профпереподготовка в области ОТ
Дополнительное обучение	Повышение квалификации по оценке профрисков не реже одного раза в 3 года	Повышение квалификации по профилю деятельности
Стаж в области ОТ	Не менее 5 лет	Не менее 5 лет
Руководящий стаж	Не менее 2 лет руководителем проектов или подразделения	Отдельного требования нет

В новой ОТФ C три трудовые функции. Первая отвечает за стратегию и распределение ответственности, вторая — за координацию участников системы управления рисками, третья — за мониторинг и оценку результата.

Таблица. Трудовые функции ОТФ C

Код	Трудовая функция
C/01.7	Стратегическое управление профессиональными рисками и организация распределения ответственности должностных лиц
C/02.7	Координирование деятельности участников системы управления профессиональными рисками
C/03.7	Мониторинг системы управления профессиональными рисками и оценка эффективности принимаемых мер по снижению рисков травмирования и профессиональных заболеваний работников

C/01.7. Стратегия и распределение ответственности. Первая функция — про то, как выстроить управление профессиональными рисками на уровне всей организации. Руководитель разрабатывает стратегию, организует выявление опасностей и оценку профессиональных рисков, формирует план мероприятий и распределяет зоны ответственности между руководителями подразделений.

Дальше нужно не просто утвердить документы, а проверить, работают ли принятые меры. Руководитель контролирует выполнение мероприятий, анализирует результаты и оценивает их эффективность. Также он внедряет единые подходы к управлению профессиональными рисками для всей организации.

В необходимых умениях подробно раскрыли, что для этого понадобится. Руководитель разрабатывает ЛНА и регламенты по управлению рисками, определяет ключевые показатели эффективности, выявляет наиболее рискованные технологические операции и планирует меры на случай чрезвычайных ситуаций. Если снизить риски можно за счет изменения технологии или оборудования, он готовит соответствующие предложения.

C/02.7. Координация участников системы управления рисками. Вторая функция — про организацию совместной работы. Управление профессиональными рисками не может оставаться задачей одного подразделения, поэтому руководитель распределяет задачи между участниками процесса, устанавливает сроки и контролирует выполнение.

Он также организует разработку и внедрение процедуры управления профессиональными рисками. При этом нужно учитывать не только сами опасности на рабочих местах, но и ресурсы организации, производственные процессы, оборудование, персонал и внешние факторы, которые могут влиять на уровень рисков.

Отдельно в необходимых умениях предусмотрели работу с новыми технологиями. Руководитель может предлагать и внедрять инновационные решения для повышения безопасности, но после внедрения должен оценить, как они повлияли на профессиональные риски. То есть новую технологию рассматривают не только с точки зрения эффективности, но и с точки зрения безопасности работников.

C/03.7. Мониторинг и оценка эффективности. Третья функция отвечает за результат. Руководитель контролирует, как выполняется стратегия управления профессиональными рисками, определяет цели и задачи мониторинга и оценивает эффективность уже принятых мер.

Для этого он анализирует показатели по отдельным подразделениям и организации в целом, организует внутренние аудиты и оказывает методическую помощь ответственным работникам. Если мониторинг показывает проблему, руководитель организует корректирующие и предупреждающие мероприятия и контролирует их выполнение.

Отдельный блок касается документов. Руководитель организует документальное оформление процедур управления профессиональными рисками и контролирует подготовку необходимой отчетности. В итоге задача ОТФ C — не просто провести оценку рисков, а выстроить систему, в которой понятно, кто за что отвечает, какие меры принимают и дают ли они реальный результат.

Что работодателю сделать до 1 марта 2027 года

До вступления нового профстандарта в силу работодателю стоит провести кадровый и функциональный аудит. Начать лучше не с замены номера приказа в должностных инструкциях, а с проверки того, кто и какую работу фактически выполняет. После этого можно сопоставить работников с ОТФ A, B или C и проверить требования нового стандарта.

Таблица. Что проверить перед переходом на новый профстандарт

Что проверить	На что обратить внимание
Должности СОТов	Младший специалист не указан среди возможных наименований должностей. Ведущий и главный специалисты указаны отдельно
Образование	Проверить базовое образование и наличие профпереподготовки там, где она предусмотрена
СОТы со СПО	Минтруд поменял и требования к образованию, и требования к стажу
Ведущие и главные специалисты	Стаж теперь привязан к работе именно в должности специалиста по ОТ
Руководители службы	В новом стандарте нет требования именно о магистратуре или специалитете
Стратегическое управление рисками	Направление закрепили за уровнем 7, а требования к руководящему стажу поменяли
Должностные инструкции	Не переносить автоматически старые коды A/06.6 и A/07.6
Обучение работников	Учесть работу комиссии, перечни освобожденных от первичного инструктажа, оформление документов и передачу сведений в реестр
СОУТ и ОПР	Проверить распределение обязанностей с учетом новой A/04.6
СИЗ	Учесть входной контроль, проверки и необходимые умения по разработке норм выдачи
Подрядчики	Проверить, кому закреплен контроль требований ОТ у работников подрядных организаций
Микротравмы	Определить порядок учета, рассмотрения обстоятельств и профилактической работы
Мониторинг СУОТ	Проверить порядок оценки системы, документирования процедур и подготовки рекомендаций

Если в должностных инструкциях прямо указаны коды функций из приказа № 274н, их нужно сверить особенно внимательно. Один и тот же код в новом стандарте может обозначать совсем другую работу. Поэтому простой технической замены реквизитов приказа недостаточно.

При этом не нужно без разбора копировать в должностную инструкцию все строки профстандарта. Сам документ разделяет трудовые действия, необходимые умения и необходимые знания. Работодателю нужно учитывать реальные функции работника, структуру организации и распределение ответственности, а не превращать все три раздела в единый перечень должностных обязанностей.

В каком случае профстандарт «Специалист в области охраны труда» обязательно применять

Согласно статье 195.3 ТК РФ, работодатель обязан применять профстандарты в части обязательных требований к квалификации, если такие требования установлены законами или нормативными актами. В нашем случае должность специалиста по охране труда прямо упоминается в трудовом законодательстве: ст. 223 ТК РФ обязывает работодателей, которые ведут производственную деятельность и имеют более 50 работников, вводить должность специалиста по ОТ либо создавать службу охраны труда.

Важно! Статья 223 ТК РФ не определяет, какое конкретно образование необходимо специалисту по охране труда, но как раз подразумевает применение профстандарта. Требования к соответствующему образованию для занятия должности специалиста по охране труда приведены в профстандарте «Специалист в области охраны труда». До 1 марта 2027 года ориентируйтесь на профстандарт, утв. приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, а с 1 марта 2027 года — на новый профстандарт, утв. приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н.

Поэтому профстандарт «специалист в области охраны труда» обязателен к применению во всех организациях, где есть должность СОТа. Это означает, что при приеме на работу и при аттестации действующих сотрудников нужно учитывать квалификационные требования стандарта: образование, наличие профессиональной переподготовки, стаж работы по специальности и т.д.

Например, уже сейчас доступны программы профессиональной переподготовки специалиста по охране труда — их прохождение поможет соответствовать новым квалификационным требованиям и получить официальный диплом о переподготовке. Это особенно актуально для тех, у кого базовое образование не профильное либо кто давно не обучался. Инвестиции в обучение окупятся повышением эффективности работы службы ОТ и снижением рисков для компании. Пройти такое обучение вы можете в Центре Оценки Квалификации и Обучения ЦОКО №1.

Резюмируя: применять профстандарт обязательно в той части, где он устанавливает требования, предусмотренные законом. В случае со специалистом по ОТ — это требования к образованию и обучению, без которых человека нельзя допускать к работе в этой должности. Работодателю нужно обновить должностные инструкции в соответствии со стандартом и удостовериться, что сотрудники соответствуют новым критериям или обучаются этому. Иначе возможны риски при проверках ГИТ или даже отстранение работника, не прошедшего обязательное обучение.