Новый профстандарт специалиста по охране труда: что изменили и как применять с 1 марта 2027 года

С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда». В статье эксперты ЦОКО№1 проанализировали документ и объяснили, что Минтруд изменил в новом профстандарте, какие требования установил к образованию и стажу СОТов, ведущих и главных специалистов, руководителей службы охраны труда и руководителей по управлению профессиональными рисками. Разберем семь трудовых функций СОТа и покажем, что работодателю нужно проверить до перехода на новый профстандарт.

Что изменили в структуре нового профстандарта «Специалист в области охраны труда»

Важно! Минтруд утвердил новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Документ вступает в силу 1 марта 2027 года. До этой даты применяйте действующий профстандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Начнем с трудовых функций специалиста по ОТ. Количество трудовых функций для них Минтруд не поменял: в ОТФ A их было семь и осталось семь. При этом чиновники существенно перераспределили задачи между этими функциями, объединили СОУТ и оценку профессиональных рисков, включили микротравмы в блок расследований и выделили мониторинг СУОТ в самостоятельную функцию. Отдельно пересмотрели требования и обязанности руководителей службы охраны труда и работников, которые занимаются стратегическим управлением профессиональными рисками.

ОТФ (обобщенная трудовая функция) — это крупный блок работы, который показывает уровень и зону ответственности сотрудника. Внутри него профстандарт уже подробно расписывает, что работник делает, что должен уметь и что обязан знать. По сути, ОТФ помогает понять, о каком уровне работы идет речь: обычный СОТ, руководитель службы или тот, кто отвечает за управление профессиональными рисками на уровне всей организации.

В новом профстандарте, утв. приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н, три ОТФ — A, B и C:

• A — относится к специалистам, ведущим и главным специалистам по охране труда.
• B — относится к руководителям подразделений охраны труда.
• С — относится к руководителям, которые занимаются стратегическим управлением профессиональными рисками.

Напомним, что в действующем до 1 марта 2027 года профстандарте, утв. приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н, структура сложнее. Помимо ОТФ A для СОТов и ОТФ B для руководителей службы, есть отдельная ОТФ C для эксперта, консультанта и инструктора, а стратегическое управление профессиональными рисками выделено в ОТФ D восьмого уровня. В новом стандарте отдельную экспертную ОТФ убрали, а стратегическое управление рисками закрепили за ОТФ C седьмого уровня.

Таблица. Как Минтруд изменил структуру профстандарта

Важно! Особенно внимательно проверьте должностные инструкции, если в них указаны коды трудовых функций. В новом профстандарте часть кодов сохранили, но содержание поменяли. Например, A/06.6 сейчас относится к контролю условий труда и СОУТ, а в новом стандарте — к расследованию несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм. Код A/07.6 тоже изменил смысл: сейчас это расследования, а в новом стандарте — мониторинг СУОТ.

Как изменили требования к специалисту по охране труда

Для ОТФ A новый профстандарт предусмотрел три возможных наименования должностей:

• специалист по охране труда;
• ведущий специалист по охране труда;
• главный специалист по охране труда.

Сейчас в приказе № 274н указаны младший специалист по охране труда, специалист по охране труда и главный (ведущий) специалист по охране труда. Таким образом, младшего специалиста в новом перечне возможных наименований не указали, а ведущего и главного специалистов перечислили отдельно.

Обратите внимание! Здесь важно слово «возможные». Новый профстандарт сам по себе не обязывает работодателя автоматически переименовать должности в штатном расписании.  Наименование нужно рассматривать вместе с фактической трудовой функцией работника и обязательными требованиями законодательства.

➜ Как изменили требования к образованию

Для специалиста шестого уровня новый профстандарт предусматривает три варианта выполнения требований к образованию и обучению:

• высшее образование — бакалавриат
• непрофильное высшее образование — бакалавриат и профессиональная переподготовка в области охраны труда
• непрофильное среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Отдельно обратите внимание на требования к специалистам со СПО. В действующем профстандарте указано среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. В новом стандарте с 1 марта 2027 года требования уточнили: СПО указали как непрофильное, а в качестве дополнительного профессионального образования прямо предусмотрели профессиональную переподготовку в области охраны труда.

➜ Как поменяли требования к стажу

Минтруд с 1 марта 2027 года изменил требования к стажу специалистов со средним профессиональным образованием. В новом профстандарте достаточно не менее одного года производственной деятельности в организации.

Требования к ведущему и главному специалистам разделили. Ведущему специалисту нужно не менее двух лет работы в должности специалиста по охране труда, главному — не менее трех лет. До 1 марта 2027 года для должности «главный (ведущий) специалист по охране труда» установлено единое требование: не менее трех лет работы в области охраны труда при высшем образовании или не менее четырех лет при среднем профессиональном образовании.

Таблица. Требования к СОТу по действующему и новому профстандартам

Для специалиста по охране труда с высшим образованием новый профстандарт не устанавливает требований к опыту практической работы. Для ведущего и главного специалистов стаж предусмотрен отдельно: ведущему нужно не менее двух лет работы в должности специалиста по охране труда, главному — не менее трех лет.

Что изменили в требованиях к обучению и повышению квалификации

С 1 марта 2027 года для допуска к работе специалист по-прежнему должен пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В действующем профстандарте № 274н указана периодичность не реже одного раза в три года. В новом профстандарте эту периодичность убрали и сослались на действующие Правила обучения по охране труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Кроме того, в нем появилась рекомендация повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет. Это не обязательное условие допуска к работе, а рекомендация Минтруда.

Как изменили трудовые функции СОТа

Количество функций в ОТФ A Минтруд с 1 марта 2027 года сохранил. Но почти каждую из семи функций переработал по содержанию, а под кодами A/06.6 и A/07.6 теперь закреплена совершенно другая работа. Поэтому работодателю важно сравнивать не только номера функций, но и то, какие действия, умения и знания за ними стоят.

Таблица. Семь трудовых функций СОТа: было и стало

№1. Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда — A/01.6. Название функции оставили прежним, но работу СОТа расписали подробнее. Специалист проверяет, соответствуют ли локальные акты действующим требованиям, обновляет их при изменениях законодательства, технологий и производственных процессов и готовит проекты новых документов. Кроме того, он обеспечивает подразделения актуальными НПА и ЛНА и помогает применять требования охраны труда на рабочих местах.

В новом профстандарте отдельно закрепили обязанность информировать работников об изменениях в требованиях охраны труда. СОТ также готовит предложения для коллективного договора и соглашений по охране труда, анализирует выполнение этих разделов и помогает организовать совместную работу работодателя, работников и их представителей по улучшению условий труда.

Работа с электронными документами и цифровыми сервисами для СОТа не новая. Действующий профстандарт уже предусматривает ЭДО, справочные правовые системы, базы данных и компьютерные программы. В новом стандарте этот блок расширили: специалист должен уметь работать с офисными программами, специализированными платформами и сервисами для подготовки документов, анализа данных и отчетности.

№2. Обучение работников по охране труда — A/02.6. Вторую функцию заметно расширили и переименовали в «Содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации». Теперь в ней прямо перечислили обучение требованиям охраны труда, применению СИЗ, первой помощи, безопасным методам и приемам работы и работам повышенной опасности. То есть СОТ отвечает не только за общую организацию обучения, но и за то, чтобы весь процесс был выстроен и оформлен правильно.

Специалист определяет, кому и какое обучение нужно, проводит вводный инструктаж и контролирует инструктажи, обучение, проверку знания и стажировки. Он помогает руководителям подразделений разрабатывать инструкции и программы, а также сам готовит программу вводного инструктажа. Отдельно в функцию включили координацию перечней профессий и должностей работников, которых освобождают от первичного инструктажа на рабочем месте.

В новом стандарте подробнее расписали и работу с документами. СОТ организует комиссию работодателя, участвует в ее работе, контролирует оформление протоколов, инструктажей и стажировок и ведет записи о планировании и регистрации обучения. Еще одна важная задача — передавать сведения о проверке знания требований охраны труда в реестр обученных по охране труда лиц.

Важно! Профстандарт говорит именно о передаче сведений в реестр, а не о том, что СОТ самостоятельно ведет государственный реестр. А контролировать качество услуг сторонней обучающей организации специалист должен только в том случае, если такая работа закреплена в его функциональных обязанностях.

№3. Сбор, анализ и систематизация сведений — A/03.6. Третью функцию переименовали: вместо «сбора, обработки и передачи информации» теперь в названии стоят анализ и систематизация сведений. При этом основная работа СОТа осталась знакомой. Он собирает данные об условиях труда, профессиональных рисках, СИЗ, гарантиях и компенсациях, получает предложения от работников и подразделений и готовит отчетность.

СОТ также готовит сведения для органов государственного контроля, исполнительной власти и профсоюзного контроля. Отдельно в функцию включили организационно-методическую работу по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний. Кроме того, специалист собирает сведения об обеспеченности работников СИЗ и помогает передавать данные о состоянии охраны труда в используемые работодателем цифровые системы.

Сама работа с цифровыми платформами не новая: она есть и в действующем профстандарте. В новом документе требования расширили и добавили специализированные программы для учета и анализа данных. Сохранили и консультации работников по вопросам СИЗ, молока или равноценных продуктов, компенсаций, медосмотров и санитарно-бытового обслуживания.

№4. Организация СОУТ и оценки профессиональных рисков — A/04.6. Здесь Минтруд заметно перестроил работу СОТа. Сейчас оценка профессиональных рисков относится к A/04.6, а основная работа по СОУТ — к A/06.6. В новом стандарте СОУТ и ОПР объединили в одной функции A/04.6.

СОТ определяет подходящие методы оценки факторов, опасностей и профессиональных рисков, готовит технические задания и методически сопровождает СОУТ, производственный контроль и ОПР. Он организует работу комиссий, выявление опасностей и оценку рисков, передает организации, которая проводит СОУТ, необходимые документы и следит за сроками проведения оценки. По результатам готовит предложения по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.

В этой же функции сохранили работу с производственными объектами. СОТ рассматривает документы при приемке и вводе объектов в эксплуатацию, проверяет их на соответствие требованиям охраны труда и стандартам организации и готовит заключение работодателю. Также специалист согласовывает списки работников для обязательных медосмотров, отдельных видов предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых осмотров и психиатрических освидетельствований с учетом СОУТ, ОПР и воздействия вредных и опасных факторов.

Обратите внимание. Большой блок посвятили СИЗ. СОТ участвует во входном контроле СИЗ, средств коллективной защиты и смывающих средств, проверяет их состояние, исправность и хранение. В необходимых умениях также закрепили разработку норм выдачи СИЗ и дерматологических защитных средств с учетом результатов СОУТ и ОПР и мнения представительного органа работников, если он есть.

Сюда же вошли санитарно-бытовое обслуживание, средства первой помощи и методическая работа по организации уголков и кабинетов охраны труда. Кроме того, специалист должен уметь знакомить работников с результатами СОУТ. Получилась одна из самых объемных функций нового профстандарта: в ней собрали оценку условий труда, рисков и большую часть связанных с ними профилактических мер.

№5. Функционирование СУОТ и безопасность рабочих мест — A/05.6. В A/05.6 сделали больший акцент на том, что происходит непосредственно на рабочих местах. СОТ координирует подразделения по вопросам охраны труда, сопровождает мероприятия по управлению профессиональными рисками и контролирует производственный контроль и СОУТ. Он также информирует работников об условиях труда, рисках, гарантиях и компенсациях.

Отдельно закрепили мониторинг производственных процессов и технологических операций. СОТ проводит плановые и внеплановые проверки рабочих мест, фиксирует нарушения, контролирует выполнение мероприятий по результатам СОУТ и организует контроль при работах повышенной опасности. То есть функция теперь заметно сильнее связана не с документами, а с фактической безопасностью работы.

Контроль подрядчиков тоже оказался в этом блоке. Но сама задача не новая: действующий профстандарт уже требует от СОТа уметь контролировать подрядные работы по обеспечению безопасных условий труда. В новом документе эту работу подняли до уровня трудового действия и прямо указали контроль соблюдения требований охраны труда работниками подрядных организаций.

Среди необходимых умений оставили и работу с предписаниями. СОТ должен уметь оформлять результаты проверок и выдавать обязательные для исполнения предписания нарушителям требований охраны труда. Кроме того, специалист оценивает риски при внедрении новых технологий, оборудования и СИЗ, разрабатывает программы производственного контроля и оформляет документы по оценке условий труда.

№6. Расследование несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм — A/06.6. Расследования перенесли с A/07.6 на A/06.6 и уточнили роль специалиста. Теперь функция называется «Организационное обеспечение расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм)». То есть профстандарт говорит именно об организации и сопровождении расследования, а не о том, что СОТ единолично отвечает за весь процесс.

Специалист организует расследование и участвует в нем, осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев, должностных лиц и пострадавшего. Он взаимодействует с комиссией и органами контроля, готовит необходимые документы и направляет материалы расследования в установленном порядке. Также СОТ анализирует причины происшествия и разрабатывает меры, которые помогут не допустить его повторения.

Важно! В действующем профстандарте в функции по расследованию нет микротравм, а в новом документе они появились прямо в названии и содержании A/06.6. СОТ информирует работников о порядке действий при микротравме, организует рассмотрение обстоятельств и причин, ведет учет и готовит профилактические меры.

В необходимых умениях и знаниях микротравмы тоже закрепили отдельно. Специалист должен разбираться в порядке их рассмотрения и учета наряду с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями. Поэтому работодателю стоит проверить, как эта работа сейчас распределена и отражена в должностных обязанностях СОТа.

№7. Мониторинг функционирования СУОТ — A/07.6. A/07.6 полностью поменяла содержание. Сейчас под этим кодом находится расследование несчастных случаев и профзаболеваний, а в новом стандарте — мониторинг функционирования СУОТ. Отдельные элементы такого контроля были и раньше, но теперь Минтруд собрал их в самостоятельную трудовую функцию.

СОТ оценивает, насколько эффективно работает СУОТ, и проверяет состояние условий и охраны труда на рабочих местах. Он участвует в организации СОУТ и ОПР, работе комиссий и документировании процедур СУОТ. Отдельно оценивает, правильно ли подобраны и применяются СИЗ и насколько они помогают снижать профессиональные риски и травматизм.

Для такой оценки специалист анализирует травматизм